党的十七大提出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全党要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，使党始终成为执政为民，改革创新，清正廉洁，团结和谐的执政党。昌邑委积极贯彻落实党的十七大会议精神，树立和落实科学发展观，加强干部管理，全区建立领导干部学习培训、选拔任用、考核评价、监督管理的良性机制，全面提高全区领导干部的执政能力。

一要开展多渠道的学习培训活动，让领导干部变工作压力为工作动力，组织部门要当好咨询师。

一是采取多渠道、多类型的培训方式。围绕全区中心工作，针对岗位职责要求和不同层次、类别干部的特点，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学等方式开展干部教育培训工作。加大新提职干部的培训力度，年内将组织乡局级领导干部域外专题培训班、乡局级领导干部轮训班、副乡局级后备干部分类培训班、“三少”干部专题培训班等。

二是创新培训内容，科学设置培训方式。以政治理论、政策法规、文化素养和技能训练等为基本内容，以经济理论、招商引资技巧、项目包装与推介为重点，完善课程设计，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，加大对领导干部十七大精神尤其是科学发展观等内容的培训，推进干部教育培训工作走上科学化、制度化、规范化的轨道。

三是要做好培训汇报工作。每次学习结束组织部都要不同范围地开展学习观摩汇报会，参加学习的干部都要介绍学习的体会、经验、感受等，把学到的知识，外出的感受、开阔的眼界都内化为工作的动力，组织部门要做好总结、跟踪和调研。

二要进行多领域的选拔任用交流，最大限度调动广大干部的工作热情，组织部门要当好调度长。

一是积极做好干部的储备和选用工作。后备干部管理要严把入口敞开出口，实行备用结合动态管理，成熟一个，提拔一个；有计划地筛选一批基础素质好、发展潜力大、熟悉经济工作的“三少干部”，有针对性地进行超前培养；加大年轻干部选拔力度，进一步推进公开选拔工作，重点选拔一批35岁以下的年轻干部；建立人才吸引机制，对一些专业性强的领导岗位，采取聘任等形式引进高层次人才及其他特殊人才，实行契约化管理，积极吸纳各类人才服务全区经济建设。

二是推进干部交流，充分激发干部发展的内在动力。逐步加大干部培养性交流、调整性交流、回避性交流、结构性交流的力度，让干部流动起来，充分激活广大干部创业发展的热情和内在动力，努力营造竞相发展、蓬勃向上、充满活力的生动局面。

三要实行全方位的动态考核模式，在平时工作中对领导干部望闻问切，组织部门要充当保健医。

一是强化目标管理。在干部考察中既看经济指标，又看社会、人文、环境指标；既看发展，又看发展的可持续性；既看“显绩”，又看“隐效”；既看主观努力，又看客观条件；既看项目和工程，又看百姓生活水平，做到在科学发展中动态考察、识别干部。

二是实行全方位动态考核。采取不定期检查工作、专项调查、阶段性工作考核、派人参加领导班子民主生活会和年度工作总结会等方式，定期深入到各单位和部门，跟踪了解班子和干部的工作情况，及时做出评价。及时发现错误及时纠正，小病小医，大病大治，争取把问题消灭在萌芽状态，把损失降低到最低限度。

四要建立多层面的监督管理体制，建立完善的领导干部监督管理制度，组织部门要充当监督员。

一是加大信访举报查核力度。党的十七大提出要加大惩治腐败力度，今年我们在继续执行受理核查制度的基础上，要与纪委、审计部门加强协调调度，对一些重大问题实行联合查办，一经查实严格查办，加大惩处力度，绝不姑息。

二是建立健全监督体系。要从法制监督、党内监督、制度监督、行政监督、上级监督、舆论监督、群众监督、自我监督等方面入手建立完善的监督体系。

三是强化民主监督管理。明确“班长”与班子成员、班子成员之间的监督责任，定期交流思想，努力提高民主生活会质量，真正发挥民主生活会的作用。领导干部要多在“慎”字上下功夫，在礼物面前要慎微，在盛情面前要慎重，在喜好面前要慎馋，在行贿面前要慎独，在执行工作中要慎权，在平时交往中要慎友，在说话办事时要慎言，把领导干部的“社交圈”、“生活圈”、“娱乐圈”暴露在阳关之下接受群众评议。