为扎实推进优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），磐石市坚持“选育管用”并重，助推年轻干部健康、快速成长。

多元选才，建好干部“蓄水池”。优化年轻干部来源结构，面向公务员、事业人员、村（社区）书记、下派驻村第一书记及驻村工作队员多渠道广泛筛选，实现优秀年轻干部动态储备多元化。截至目前，磐石市年轻干部储备库已达200余名。

搭台育苗，打造能力“练兵场”。坚持“战场练兵”，选派70名干部到经济一线、信访维稳一线、基层治理一线、疫情一线进行挂职锻炼。通过实践锻炼，提高干部应对复杂局面、处理复杂问题、创新发展的能力和水平。

严管强基，用好管理“稳压器”。强化挂职干部管理，制定《优秀年轻干部实践培养锻炼管理办法》，建立挂职档案、挂职日志，定期召开座谈会，跟踪培养，双向考核，综合分析研判年轻干部的成熟程度、发展潜力，确保年轻干部挂得出、管得住。

择优选用，树立奖罚“风向标”。坚持新时期好干部标准，坚持“有为有位、量才适用、梯次配备”原则，大力选拔使用优秀年轻干部，给年轻干部更多施展才能机会，经受岗位历练，通过“战场选将、赛场选马”，促其“转型升级”，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。近三年，在挂职干部中提拔正科4名，副科18名。