船营区聚焦贯彻落实省委“314151”工程，以“基层建设年”干部队伍素质能力提升为契机，开展优秀年轻干部“星火库”“注塑炉”“淬炼缸”“金刚钻”四步走计划，及早发现、及时培养、源源不断选拔适应新时代要求的优秀年轻干部，为建设忠诚担当、素质优良、能力全面的干部队伍蓄力赋能。 

　　建立“星火库”，精选发现“好种子”。船营区立足大力培养选拔“讲政治、重实干、敢担当、有作为”的干部，围绕干部“选、育、管、用”四个方面，制定干部选任“四聚焦四突出”机制，配套细化《贯彻落实<规划纲要>推进优秀年轻干部选拔培养工作六项措施》，通过实行年轻干部配备预警机制、强化动态监测、开展述职评议、纳入年度考核等措施，树立导向、明确责任、细化指标、传导压力。全面开展优秀年轻干部专题调研，分层建立包含87名比较成熟的优秀干部、78名35周岁以下科股级干部、101名30周岁以下有潜力干部的队伍，通过单位推荐、谈话调研、综合研判等环节，按成熟度区分“近期、中期、远期”，筛选并掌握150名左右优秀年轻干部，根据熟悉领域、专业特长、岗位特点建立“星火库”。

　　锻造“注塑炉”，系统培养“好苗子”。制定政治涵养培训、能力提升培养“注塑炉”计划，通过专题培训、理论测试、实地调研等方式重点培养100名优秀年轻干部。建立退出领导岗位职级干部“智囊团、导师库”，结合年轻干部自身特点和发展方向，推行导师“1带N”帮带制，通过面对面帮、手把手教、实打实带，参与基层治理巡察、专项督导、攻坚组等。建立“成长画册”，制定“成长档案”，依托《船营区优秀年轻干部管理办法》，建立定向联系和谈心谈话机制，实行动态考评、优进拙退，加强“田间管理”，及时为年轻干部施肥浇水、修枝剪叶。

　　用好“淬炼缸”，实践锻炼“搭台子”。坚持在抓好思想淬炼、政治历练、专业训练的同时突出实践锻炼，及时给干部“搭台子”，让干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年以来，先后选派26名干部担任驻村工作队队员、兴村干部，夯实党建、谋划项目，助力乡村振兴发展；选派9名干部全年参与产业链招商引资攻坚任务，提高破解难题能力；先后选派骨干力量、专业干部、优秀年轻干部等60人充实到常态化疫情防控办公室15个工作组，按照“按需选派、平战结合”原则，疫情期间分45批次累计选派212名干部充实到方舱医院、集中隔离点以及转运、采样等工作专班，让干部在爬坡过坎、攻坚克难中坚定信心、提升本领、建功立业。

　　打磨“金刚钻”，及时使用“压担子”。聚焦提升优秀年轻干部队伍建设规范化、科学化和制度化水平，建立“三项机制”，即视野更加开阔、渠道更加宽广、优秀年轻干部能够脱颖而出的选拔机制；必要台阶历练和培养，德才素质持续提高的组织培养机制；树立鲜明导向、破除论资排辈、打破隐性台阶的使用机制。聚焦培训培养、实践锻炼全过程，实行年轻干部成长跟踪考察，建立考察工作纪实，全方位、多角度收集、整理第一手资料，为干部描摹画像积累原始素材。坚持以事择人、人岗相适，依托跟踪考察、综合评价，今年以来提拔使用23名在基层一线、疫情防控等急难险重岗位表现优秀的干部，其中，35岁以下优秀年轻干部10名，在全区营造了大力选拔培养优秀年轻干部的良好氛围。