为深入贯彻落实吉林省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和吉林市“优秀年轻干部成长工程”有关精神，船营区严格落实“谈心谈话”制度，把握年轻干部成长“时间轴”，聚焦“三个关键点”抓好“三个必谈”，为年轻干部成长蓄力赋能、保驾护航，进一步激发年轻干部干事创业热情。
聚焦“新起点”谈理想，为年轻干部成长“固根培土”。坚持在年轻干部提拔、重用、交流等职务调整变动时，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，对年轻干部实现任职谈话“全覆盖”，实施组织部长、纪委书记双谈话，将政治规矩、组织纪律、廉政教育贯穿其中，重点谈组织意图、谈角色定位、谈使命职责，去年以来开展年轻干部集体任职谈话3次47人，为30名新提拔年轻干部下发《致新提拔副乡局级领导干部的一封信》，进一步明确政治规矩和政治纪律，帮助年轻干部坚定理想信念、找准角色定位、走好任职第一步。聚焦“补给点”谈担当，为年轻干部成长“施肥浇水”。围绕干部“选、育、管、用”四个方面制定《船营区优秀年轻干部“扬帆船营”成长工程实施方案》，9月12日召开“立足岗位谋发展、笃行不怠建新功”年轻干部座谈会暨成长汇报会，组织区直机关、开发区和乡镇街的15名年轻干部围绕“贯彻落实省第十二次党代会精神”“有效提升基层治理效能”“激励干部担当作为”等主题，就如何将个人成长融入船营高质量发展谈工作、悟心得、出实招。区委书记话成长，提出“育苗”指南，为年轻干部施肥浇水，激励担当作为。聚焦“转折点”谈方向，为年轻干部成长“修枝剪叶”。建立健全谈心谈话制度，制定年轻干部谈心谈话计划，组织部和年轻干部所在党组织主要领导同年轻干部开展经常性谈心谈话，坚持集体谈与单独谈相结合、常规谈与灵活谈相结合、鼓励谈与警醒谈相结合，了解和掌握干部思想、工作和生活情况。通过年度考核、平时考核、专项考核、转正考察等方式，及时发现指出年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，引导年轻干部树立正确的政绩观。去年以来对6名年轻干部进行了提醒谈话，为年轻干部茁壮成长及时“修枝剪叶”。
