桦甸市：搭建“四大平台”助力年轻干部成长成才-江城党建

年初以来，桦甸市聚焦省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程、吉林市“优秀年轻干部成长工程”重点任务，坚持在工作实践中培养干部、在艰苦环境中锤炼干部，创新搭建年轻干部蓄能提升“四大平台”，全面提高年轻干部队伍综合素质，为推动高质量发展提供优质干部储备和人才保证。

搭建政治思想提升平台，筑牢初心使命之魂。坚持以提高年轻干部思想政治素质为重点，着力构建“理论武装＋党性教育＋素质提升”立体式年轻干部教育培训体系，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神作为年轻干部教育培训主要内容，教育引导年轻干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕提升年轻干部政治能力，采取“微党课”“研讨会”等形式，开展专题党性教育培训。充分利用党史展厅、爱国主义教育基地、廉政教育基地等资源，有计划地组织年轻干部开展现场教学，切实提高年轻干部政治素养。

搭建业务能力提升平台，夯实干事创业之基。紧扣业务工作需要和年轻干部能力素质短板，创新实施年轻干部“十个一”蓄能提升工程（即：一人一本、一岗一师、一日一篇、一周一写、一月一会、一月一训、一季一堂、一季一考、半年一研、一年一炼），聚焦乡村振兴、疫情防控、招商引资、基层治理等专业领域，采取“导师帮带＋集中培训＋个人自学”方式，引导年轻干部争做“政策通”“多面手”“活字典”。年初以来，全市67个部门（单位）形成年轻干部“导师帮带”全覆盖，开展年轻干部谈心谈话864次，组织年轻干部诵读会305场、研讨会178场、业务交流会312场，在全市年轻干部中形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

搭建观摩交流学习平台，架起快速成长之梯。探索适合年轻干部特点、符合年轻干部成长规律的成长途径。采取直奔现场、直通一线方式，切实增强年轻干部的群众工作能力、发展经济能力、分析处理复杂矛盾和问题能力。围绕“1321”现代产业体系，紧扣全市中心工作和重点任务，结合年轻干部思想动态和工作实际，采取“实地观摩＋专题讲座＋座谈交流”方式，组织年轻干部走进重点产业项目建设现场、重点领域工作一线进行观摩学习，并邀请优秀乡局级年轻干部代表、项目建设部门负责人参加交流研讨，拓宽年轻干部快速成长渠道。年初以来，全市各部门（单位）共组织开设年轻干部分享课堂97场，开展重点领域研讨观摩学习9次。

搭建实践历练锻炼平台，砥砺担当作为之路。大力推荐优秀年轻干部到省、吉林市相关部门挂职，提高格局站位和业务能力。按照《桦甸市选派干部管理办法》，选派25名年轻干部参与吉林市肉牛产业高质量发展现场推进会议、第17届吉林·桦甸白桦节服务保障工作，充分展示年轻干部蓬勃朝气和工作热情，启发年轻干部想象力与创造力；制定选派年轻干部实践锻炼工作方案，把“八个一线”作为锻炼年轻干部主阵地，选派57名优秀年轻干部，采取跟班学习、参与专项工作等方式，到急难险重领域进行为期一年的实践锻炼，让年轻干部在最吃劲的岗位经风雨、壮筋骨、长才干。