自扫黑除恶专项斗争开展以来，吉林市船营区狠抓基层组织建设，挥动“树立主责意识、强化舆论宣传、集中排查清理、选优配强队伍、推进转化提升”五柄利剑，从根本上消除黑恶势力生存土壤。

一、高悬“知责尽责”之剑，科学部署扫黑除恶工作

船营区委组织部自专项斗争开展伊始，便将扫黑除恶认领为本职工作，不推不让，主动出击，率先制定出台《船营区委组织部关于开展扫黑除恶专项斗争的工作方案》，成立扫黑除恶工作领导小组。先后召开3次部务会，对扫黑除恶工作进行专题研究部署。制定下发《船营区委组织部推进扫黑除恶专项斗争阶段重点工作任务书》，明确六大方面30项任务，有效落实农村、社区两大领域“八个一”和“四个一”专项斗争重点工作，理顺了对下指导关系，以责任的落实，推动工作的有效开展。

二、用好“宣传动员”之剑，营造有恶必扫浓厚氛围

制定下发《船营区关于开展农村扫黑除恶集中宣传系列活动的实施方案》，联合宣传部、纪委、乡镇街道等部门多方发动，开展多种形式的宣传活动。一是集中开展“三会一课”。组织全区59个村和55个社区集中学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要指示精神、扫黑除恶基础知识和新时代“枫桥经验”，传达扫黑除恶相关政策文件，发动农村党员成为宣传员，引导群众准确鉴别黑恶势力。二是组织“红色体检”活动。结合主题党日交叉观摩活动，组织基层党组织和驻区单位围绕扫黑除恶专项斗争有关要求，对照检查，公开承诺，签订700余份无前科劣迹承诺书。三是开展现场宣传。充分发动全区59名兴村干部，以乡镇、街道为重点，累计发放扫黑除恶宣传单72000余张、宣传手册3300多份，并在各村醒目位置悬挂扫黑除恶条幅标语，营造了浓厚的扫黑除恶氛围。

三、擎举“精准排查”之剑，清退劣迹干部不留死角

严格开展区、乡（镇）、村三级排查清理工作，先后制定下发《关于开展全区农村干部违法违纪摸底调查工作的通知》《关于开展全区农村干部违法违纪再排查工作的通知》等文件，组织力量对在职村“三委”班子成员及村民小组长违法违纪情况进行三轮摸排，将摸排结果一一与公安机关数据库核对，确保情况准确无误。建立“清除”和“留用”两类台账，并报请区委常委会审议，经过3轮排查，有效净化了村干部队伍，确保苗正根红。

四、锻造“强干队伍”之剑，推动村两委工作有序衔

坚持急而不乱，优中选优原则，切实建强基层组织。对于清理后出现空缺的村“两委”班子，督促各乡镇第一时间补选合适人员接任空缺岗位，并制定下发《关于建立村（社区）“两委”候选人联审机制的通知》，细化了补选人选联审把关程序，确保补选人选政治立场坚定、能力素质过硬、党员群众认可。对于本村暂时没有合适人选的，采取乡镇党委委派第一书记的方式，确保村“两委”班子人员齐备，平稳运转。

五、铸利“转化提升”之剑，后进党组织整治全面推进

一是“再排查”。成立重点工作督导组，围绕抓党建促脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、软弱涣散村和后进社区党组织整顿等重点党建工作任务，先后开展5轮督导调研，将发现的问题以书面形式反馈给乡镇、街道，推动重点任务真正落到实处。二是“再整治”。对近3年软弱涣散村党组织整顿情况开展“回头看”，逐村调度整改情况，逐一复查复核，对照软弱涣散10种类型，制定2019年软弱涣散村整改方案，建立了由区委常委、乡镇领导、智慧书记，以及包保工作组、包保部门组成的“五位一体”包保机制，实现了包保全覆盖。三是“再教育”。指导各村级党组织召开由新补选村干部参加的专题组织生活会，进一步交流思想，全力提高村干部政治觉悟。建立被清退人员回访机制，由乡镇包村领导、兴村干部对被清退人员进行定期回访，跟踪掌握被清退人员思想动态和现实表现，加强被清退人员思想教育，全面清除黑恶势力滋生土壤。