为树立“六种风气”，贯彻落实好“十项”暂行规定，市教育局切实改进工作作风，查找解决实际问题。

一是探索启用领导干部网上评价系统。为使年度干部考核更加科学便捷，市教育局探索创新年度考核民主测评方式，研发并将全面启用市教育局直属单位领导班子和领导干部网上测评系统。该系统有民主测评、不良行为问卷调查、党风廉政建设情况等5个类别６０余项测评内容。由市教育局60个直属单位8000多名教职工对本单位领导班子和领导进行网上评价。此项措施减少了到各校召开教职工全体会议对学校教育教学秩序带来的影响，提高了统计工作的效率及准确性，得到了教育直属系统干部职工的欢迎和认可。

二是大幅度削减检查项目。针对局机关及事业单位年终对基层学校、单位频繁检查的问题，近期，市教育局大幅度削减、整合检查项目，切实减轻基层单位迎检负担。除市委、市政府有明确要求的检查以外，其他常规性检查一律不搞。将原定35项检查两次压缩为3项集中检查。在压缩各种检查的同时，加强平时工作过程中的监督检查，确保各项工作的落实，做到减负提质同步进行。

三是实行“阳光分班”和扩大重点高中指标生招收比例。为切实解决长期存在的小学、初中入学新生都想选择好班主任和重点班的问题，促进教育公平，从今年秋季学期开学起，在全市义务教育学校实行“阳光分班”政策。全市初中和小学在学生家长、市人大代表和政协委员、市公证处人员等各方面代表参与监督下，采取现场电脑随机抽签的办法，对入学新生公开编班，公开确定班主任和任课教师，实现了义务教育学校学生公平分班和师资均衡配置。同时为了让更多薄弱学校的普通家庭初中毕业生能够不花钱考入重点高中，扩大免费考入重点高中计划指标，录取分数比各重点高中统招分数线下调了35分。今年全市高中招生20274人，共有6212名指标生免费考入重点高中。

四是狠抓教育“三乱”集中整治，不断解决人民群众关心的热点问题。深入开展“三乱”集中检查活动，暑期开展集中检查和日常监督检查26次，检查办班补课场所89个（次），三季度信访举报14件，比一季度下降76.3%，基本上遏制住了个别教师在社会上组织大规模的办班补课行为。为贯彻落实市委市政府提出的“从规范教育收费入手，办好人民满意教育”的总体要求，从9月底开始，配合市纪委监察局开展教育收费专项检查，及时纠正存在的问题。

五是办好教育民生实事，扶助困难师生和社会弱势群体。为帮助社会弱势群体提高就业和创业能力，市教育局组织各职业学校在暑期免费组织实用技能培训，开设培训专业51个，免费培训各类人员2400余人次。按照省内高校新生每人500元、省外高校新生每人1,000元的标准，资助全市家庭经济困难的大学入学新生810人，发放资助资金52万元。投资900万元建设教师公租房，建筑面积3400平方米，解决城区54名无房的贫困教师的住房问题，年底前可竣工入住。全市中小学秋季开学后共为2238名家庭经济困难的学生免收学习费用295万元，市、县财政投入716万元为11577名低保家庭学生提供免费午餐。

(吉林市教育局)