2012年以来,红石林业局设计公司党支部在企业党委的正确领导下,在基层组织建设年活动中认真开展了标准化党支部建设工作,经局党委量化考核、综合评定,被分类定级为优秀党支部。
在实际工作中,设计公司将党支部建设融入到生产经营和民生发展的各个层面,以党的建设成果促进生产发展和民生改善,整体提升了公司的科学发展水平,各项工作多次得到长春专员办、省林业厅的好评,连续多年被评为局生产经营先进单位、安全生产先进单位、先进基层党支部。
抓观念,清思路,准确定位公司发展方向。面对二期天保工程的实施后局木材减产及可采资源锐减的严峻形势,设计公司党支部及时调整工作思路,以“培育森林科学设计红林锦绣江山,报效企业精心描绘红林美好蓝图”为愿景,以利用好、保护好森林资源为原则,确立了公司“3335”工作新思路,即:确立了“树立森调队伍形象、争做文明员工、争创和谐集体”三个工作目标,树立了“敢于领先、敢于攻关、敢于承担”三种精神,强化了“设计质量意识、生态优先意识、经济效益意识”三种工作意识,提出了“强化管理,严细实快;科学设计,效益第一;优化环境,服务一线;节约挖潜,稳步增收;崇尚文化,学以致用。”五项工作举措。清晰的思路、明确的方向极大提高了干部员工的工作质量和工作效率,使公司焕发了生机与活力。
抓班子,树导向,增强公司向心力。“火车跑得快,全靠车头带。”设计公司党支部始终坚持把打造“五好”领导班子作为支部的头等大事来抓,为单位全体员工树立了思想和行为导向。他们坚持每周一次政治学习,使班子成员在思想上与党中央保持高度一致;认真执行“三重一大”集体决策制度,不搞“一言堂”,充分发挥班子的集体智慧,最大限度地降低决策失误;扎实开展廉政风险防控机制建设,主动接受员工群众的监督,在廉政方面经受住了考验。
抓党员,做表率,增强公司战斗力。设计公司现有在岗党员就20名,预备党员3名,入党积极分子10名,党员和入党积极分子约占在岗职工总数的三分之一。多年来,公司党支部坚持侧重在一线工人、技术能手、优秀青年和大中专毕业生中发展党员,不断优化了党员队伍的岗位结构、知识结构、年龄结构,提升了党员队伍的整体战斗力。同时,公司党支部还非常注重对入党积极分子的培养教育。每一名党员都在普通员工中挑选一名文化素质高、思想品德好的青年人作为积极分子培养对象,通过帮助青年人学习党章、党的理论、让青年人参加党支部的一些主题教育活动、一对一谈心等方式培养了一大批入党积极分子,为党的未来发展储备了人才、积蓄了力量。为保证各项工作圆满完成,公司党支部组织党员业务骨干加大踏查力度,加强与林场沟通,研究木材市场的需求,严格采伐作业规程和质量监管,确保了各项设计任务顺利完成。同时,通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、重走抗联路、重温入党誓词等活动,锤炼了党员的党性观念,树立了党员在群众中的威信和良好形象,充分发挥了党员的示范引领作用。如今,“请向我看齐”成了设计公司每名党员的行动口号。
抓制度,立规矩,优化公司软环境。“没有规矩,不成方圆。”设计公司党支部坚持按章办事,用制度规范权力运行,使公司各项工作从决策到执行顺畅贯通、运转有序。在执行制度过程中,公司党支部“抓大放小”,结合公司实际,梳理出“集体领导制度、请示报告制度、三会一课制度、党员发展教育管理服务制度、民主生活会制度、党务公开制度、创先争优活动制度”等七项党内重要制度进行重点落实。凡是重要问题都须经过党员大会或支委会集体讨论决定;定期向局党委请示汇报工作;党员大会、支委会、民主生活会都按规定及时召开;每次党课都根据形势的发展和需要,挑选学习专题,认真组织学习和讨论;创先争优工作持续开展;各项党内事务按规定及时公开。在制度的规范下,设计公司的各项工作逐步驶入了“快车道”。
抓活动,营氛围,增强公司凝聚力。设计公司党支部注重以形式多样、内容丰富的党建活动做引领,极大增强了公司的凝聚力。他们结合自身业务特点,组织了独具特色的“森调文化展”,展出涵盖了摄影、文学、书法、根雕、石艺等各类作品,展示了森调队员读书学习活动成果,促进了森调文化繁荣进步。为了更好地开展党建活动,公司党支部建设了党员活动室,购置了200多本图书供党员及员工阅读,还创办了学习园地、宣传栏、板报,为党支部开展各种活动提供了充足的物质保障。
抓服务,惠民生,增强员工的归属感。为改善森调队员的生产生活条件,稳定一线员工队伍,公司党支部拿出近3万元为森调队员购买背包和军用水壶,为伐区各室配备了卫星定位仪、煤气罐、打火灶、图书、象棋、跳棋、药箱,并且为每名队员补助了200元伙食费。每逢重大节日,公司党支部成员都会为在深山老林里作业的森调队员送去肉、蛋、鱼等慰问品,让森调队员过上一个温馨的节日。年终时,党支部对出满勤、设计质量合格的森调队员给予500元的奖励,还特别照顾7名48岁以上的老森调队员,在保证外业满勤的前提下,年终每人奖励1000元,激发他们奉献企业的热情。
为密切党群、干群关系,妥善解决贫困党员和员工的实际困难,公司党支部建立了详实的困难党员、员工档案,细化了帮扶类别,明确了帮扶标准,采取了日常帮扶与重大节日集中帮扶相结合的形式,使扶贫帮困送温暖工作做到经常化、制度化、规范化。在2012年帮扶工作中,公司党支部扶贫帮困6户,帮扶资金7000元;支委成员“一帮一”结对帮扶困难员工5户,捐助资金及米、面等生活用品近3千元。
(马瑞文)