2012年以来，红石林业局设计公司党支部在企业党委的正确领导下，在基层组织建设年活动中认真开展了标准化党支部建设工作，经局党委量化考核、综合评定，被分类定级为优秀党支部。

在实际工作中，设计公司将党支部建设融入到生产经营和民生发展的各个层面，以党的建设成果促进生产发展和民生改善，整体提升了公司的科学发展水平，各项工作多次得到长春专员办、省林业厅的好评，连续多年被评为局生产经营先进单位、安全生产先进单位、先进基层党支部。

抓观念，清思路，准确定位公司发展方向。面对二期天保工程的实施后局木材减产及可采资源锐减的严峻形势，设计公司党支部及时调整工作思路，以“培育森林科学设计红林锦绣江山，报效企业精心描绘红林美好蓝图”为愿景，以利用好、保护好森林资源为原则，确立了公司“3335”工作新思路，即：确立了“树立森调队伍形象、争做文明员工、争创和谐集体”三个工作目标，树立了“敢于领先、敢于攻关、敢于承担”三种精神，强化了“设计质量意识、生态优先意识、经济效益意识”三种工作意识，提出了“强化管理，严细实快；科学设计，效益第一；优化环境，服务一线；节约挖潜，稳步增收；崇尚文化，学以致用。”五项工作举措。清晰的思路、明确的方向极大提高了干部员工的工作质量和工作效率，使公司焕发了生机与活力。

抓班子，树导向，增强公司向心力。“火车跑得快，全靠车头带。”设计公司党支部始终坚持把打造“五好”领导班子作为支部的头等大事来抓，为单位全体员工树立了思想和行为导向。他们坚持每周一次政治学习，使班子成员在思想上与党中央保持高度一致；认真执行“三重一大”集体决策制度，不搞“一言堂”，充分发挥班子的集体智慧，最大限度地降低决策失误；扎实开展廉政风险防控机制建设，主动接受员工群众的监督，在廉政方面经受住了考验。

抓党员，做表率，增强公司战斗力。设计公司现有在岗党员就20名，预备党员3名，入党积极分子10名，党员和入党积极分子约占在岗职工总数的三分之一。多年来，公司党支部坚持侧重在一线工人、技术能手、优秀青年和大中专毕业生中发展党员，不断优化了党员队伍的岗位结构、知识结构、年龄结构，提升了党员队伍的整体战斗力。同时，公司党支部还非常注重对入党积极分子的培养教育。每一名党员都在普通员工中挑选一名文化素质高、思想品德好的青年人作为积极分子培养对象，通过帮助青年人学习党章、党的理论、让青年人参加党支部的一些主题教育活动、一对一谈心等方式培养了一大批入党积极分子，为党的未来发展储备了人才、积蓄了力量。为保证各项工作圆满完成，公司党支部组织党员业务骨干加大踏查力度，加强与林场沟通，研究木材市场的需求，严格采伐作业规程和质量监管，确保了各项设计任务顺利完成。同时，通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、重走抗联路、重温入党誓词等活动，锤炼了党员的党性观念，树立了党员在群众中的威信和良好形象，充分发挥了党员的示范引领作用。如今，“请向我看齐”成了设计公司每名党员的行动口号。

抓制度，立规矩，优化公司软环境。“没有规矩，不成方圆。”设计公司党支部坚持按章办事，用制度规范权力运行，使公司各项工作从决策到执行顺畅贯通、运转有序。在执行制度过程中，公司党支部“抓大放小”，结合公司实际，梳理出“集体领导制度、请示报告制度、三会一课制度、党员发展教育管理服务制度、民主生活会制度、党务公开制度、创先争优活动制度”等七项党内重要制度进行重点落实。凡是重要问题都须经过党员大会或支委会集体讨论决定；定期向局党委请示汇报工作；党员大会、支委会、民主生活会都按规定及时召开；每次党课都根据形势的发展和需要，挑选学习专题，认真组织学习和讨论；创先争优工作持续开展；各项党内事务按规定及时公开。在制度的规范下，设计公司的各项工作逐步驶入了“快车道”。

抓活动，营氛围，增强公司凝聚力。设计公司党支部注重以形式多样、内容丰富的党建活动做引领，极大增强了公司的凝聚力。他们结合自身业务特点，组织了独具特色的“森调文化展”，展出涵盖了摄影、文学、书法、根雕、石艺等各类作品，展示了森调队员读书学习活动成果，促进了森调文化繁荣进步。为了更好地开展党建活动，公司党支部建设了党员活动室，购置了200多本图书供党员及员工阅读，还创办了学习园地、宣传栏、板报，为党支部开展各种活动提供了充足的物质保障。

抓服务，惠民生，增强员工的归属感。为改善森调队员的生产生活条件，稳定一线员工队伍，公司党支部拿出近3万元为森调队员购买背包和军用水壶，为伐区各室配备了卫星定位仪、煤气罐、打火灶、图书、象棋、跳棋、药箱，并且为每名队员补助了200元伙食费。每逢重大节日，公司党支部成员都会为在深山老林里作业的森调队员送去肉、蛋、鱼等慰问品，让森调队员过上一个温馨的节日。年终时，党支部对出满勤、设计质量合格的森调队员给予500元的奖励，还特别照顾7名48岁以上的老森调队员，在保证外业满勤的前提下，年终每人奖励1000元，激发他们奉献企业的热情。

为密切党群、干群关系，妥善解决贫困党员和员工的实际困难，公司党支部建立了详实的困难党员、员工档案，细化了帮扶类别，明确了帮扶标准，采取了日常帮扶与重大节日集中帮扶相结合的形式，使扶贫帮困送温暖工作做到经常化、制度化、规范化。在2012年帮扶工作中，公司党支部扶贫帮困6户，帮扶资金7000元；支委成员“一帮一”结对帮扶困难员工5户，捐助资金及米、面等生活用品近3千元。

（马瑞文）