吉林市从强化机制建设入手，不断加大投入，加强基层党组织书记社会管理培训，2011年以来共举办培训班152期、培训人员8610人次。

各县（市）区依托党校、职业教育中心、远程教育网络，构建了自主学习、网络学习、岗位锻炼、域外培训相结合的教育培训模式。采取党费支出和财政投入的方式，两年来各县（市）区累计投入培训费用平均达35万元，为基层党组织书记培训工作提供强有力的保障。针对不同领域党务干部的特点，按照基层党组织书记点菜、组织部配餐的方式，合理安排培训内容，确保培训人员听得懂、学得进、用得上。对乡镇党委书记侧重进行创新基层管理模式破解农村难题专题培训；对村党组织书记侧重进行做好新形势下的依法治村专题培训；对街道党（工）委书记和社区党组织书记侧重进行努力提高城市社区服务水平专题培训；对“两新”组织党组织书记侧重进行发挥非公经济党建工作在经济发展中的重要作用专题培训。建立健全述学、考学、评学、督学机制，把基层党组织书记参加培训情况作为年度工作考核依据，使培训工作制度化、规范化。