龙潭区委组织部在开展非公企业党建工作中，积极做好企业党建工作的“后勤保障”，通过配强队伍、筹集资金、机制保障，进一步夯实非公企业党建基础，提升党建工作水平。
人才保障强队伍。安排了全区36个社区的党组织副书记兼任社区民营党支部书记，负责对辖区内非公企业党建工作的指导。加大非公企业优秀职工发展为党员的力度，今年计划发展党员102名，是近3年的总和。从优秀的年轻干部担中选调了246名到非公企业中担任党建指导员，并选派了15名后备干部任非公企业试点单位任第一书记，加强党建工作和党建人才的培养。同时，建立了覆盖128家非公企业党组织的党建人才库，目前已录入了1240名党建人才信息。
经费保障保运转。采取“区里拨一点、企业出一点、支部筹一点”的办法，为非公企业党建提供经费保障。每年从区管党费中拨付12.8万元，从一些经济实力较强的非公企业中争取2万元，从街道社区创收中拿出5000元，作为非公企业党建工作经费，确保非公企业党组织正常运转。目前，已向非公企业党组织送党建图书400套，为试点15户企业配备了2套电教设备，15面党旗、30块标牌。从区管党费拨付12.8万元，向企业争取资金30万元，从街道社区获得6万元资金，用于支持非公企业党建工作。
机制保障促实效。成立民营党工委，由区委组织部分管副部长兼任党工委书记，负责全区的非公企业党建指导工作。在区级党员领导干部中建立非公企业党建工作联系点，23名区级党员与非公企业党组织建立联系。建立乡镇（街道）非公企业党建工作联席会议制度，把非公企业党建工作开展情况纳入乡局级领导班子和领导干部岗位目标责任制。