舒兰市在推进非公企业党建工作中，突出抓好“五个重点”，不断加大工作力度，努力提高工作水平，切实发挥党组织在非公企业中的政治核心和政治引领作用。

一是重点抓组织领导。实行市级领导“四包四联”工作制度，每名市级领导包保联系一户规模非公企业，负责指导企业开展党建工作，结对帮扶企业健康发展。探索建立了“条块结合，以块为主”的管理体制，明确城区的重点规模非公企业由市经济局党委管理，其他非公企业按属地进行管理，党组织的隶属关系得到进一步理顺。健全目标管理体系，将开展非公企业党建工作纳入相关部门重点工作岗位目标责任制，每月一督查一通报，形成了相关部门“一盘棋”的工作格局，为非公企业党组织发挥作用提供了有力保障。

二是重点抓两个覆盖。坚持“因地制宜、分类指导”的原则，不断加快非公企业党组织组建工作步伐，通过采取重组、单建、升格、联合等多种形式，全市38户符合组建条件的企业全部建立了党组织，组建率达到了100%。其中党委2个，党支部31个，联合党支部5个。推行“三级联培”模式，即：党支部、基层党委、市委组织员共同联系和培养入党积极分子，做到成熟一个，发展一个，不断发展壮大非公有制企业党员队伍。两年来，全市已在非公企业和新社会组织培养入党积极分子700多名，发展职工党员132名，今年又确定重点发展对象28名，分别是前五年的3倍和7.5倍。

三是重点抓两支队伍。采用“教育、配强、提高”工作法全面加强非公企业党组织书记队伍建设，通过召开党建工作会议，采取以会代训的形式对企业党务干部进行经常性教育培训。先后采取企业内选、组织选派相结合的方法，将38名守信念、重品行、懂经营、热心党的工作的企业主或管理层优秀党员选配到企业党组织书记的岗位上。采取任职培训、普遍轮训等方式，对98名非公企业党务工作者进行了党的基本理论、党建知识、政策法规、经营管理和市场经济等“五项教育”，提高了他们的整体素质。采取“双推荐、双选择”的办法选派党建指导员，通过基层单位向市委组织部推荐、市委组织部向企业推荐，干部选择企业、企业选择干部，从党政机关、企事业单位的后备干部和提前离岗老同志中挑选了47名同志派驻非公企业担任党建工作指导员，按照“无组织抓组建、已组建抓规范，已规范抓创新”原则，进一步加强党建工作指导。

四是重点抓党建载体。坚持把服务企业发展、促进企业生产经营作为党建工作的立足点，通过设计活动载体，搭建活动平台，不断丰富企业党建工作内容，创造了良好的经济和社会效益。通博公司以创建党委“六个优”、党支部“六个好”、党员“六个先锋”为载体，扎实开展“红旗党组织”创建活动，有效激发了企业员工工作热情，带来直接效益近2000万元。天永公司结合公司生产经营特点，采取“支部+合作社”的方式开展党建活动，使2802户农民当年实现户均增收1.2万元，增幅为80%，实现了党建和经营活动的互动双赢。天绿公司积极开展“设三岗、亮三牌”活动，通过设立入党积极分子学习岗、普通党员示范岗、中高管理层党员先锋岗，亮组织公示牌、亮党员身份牌、亮岗位职责牌，有效提高了企业管理效率，促进了企业的又好又快发展。

五是重点抓规范建设。大力开展“一建五送”活动，发挥典型示范作用，推动非公企业党建工作整体升级晋位。5月10日，举行了首批“一建五送”集中发放仪式，为10户试点企业分别发放了党组织标牌、长虹42英寸液晶电视、党建活动经费1000元、党建图书100册、党旗和党徽。同时，以制度建设为切入点，建立健全了非公企业党组织生活制度、学习培训制度、党员管理制度和党员联系群众等制度，使党员的权益切实得到保障，党员的思想政治素质和岗位技能不断提高，企业的市场竞争能力明显增强，切实提高了非公企业党组织建设科学化水平。