龙潭区委组织部以“四个文化建设”为推手，大力开展争创“百面红旗”活动
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时间：2012-04-25
为深入开展“基层组织建设年”工作，龙潭区委组织部认真贯彻落实市委有关 “百面红旗”争创活动的要求，坚持和谐治部、创争强部、形象立部，从加强“四个文化建设”入手，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，争创“星级红旗机关党支部”。
一是加强精神文化建设。为强化理想信念意识，弘扬公道正派的组工精神，开展了以“领导讲党课、干部谈体会”为主要内容的党性教育，引导组工干部牢固树立和坚持正确的事业观、政绩观，始终保持组织部门的优良传统。结合学习李林森等先进典型事迹，开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。开展具有特色的主题活动，以专题演讲、征文或座谈会等形式，加强革命传统教育，坚定理想信念，强化宗旨意识。
二是加强行为文化建设。为进一步强化提高群众满意度，造就素质优良的组工队伍，结合“发展上水平，干部下基层”活动，围绕“发展”和“民生”两大主题，帮助群众解难题办实事。常委部长落实包保一个重点项目、一个薄弱基层党组织、一名贫困党员、一个贫困户、一户企业、一个社区，走访薄弱基层党组织的两户居民。部内副乡局级以上领导干部落实包保一名贫困党员、一个贫困户、一户企业、一名贫困学生，走访薄弱基层党组织的两户居民。部内一般干部走访一个贫困户和一个工商户，解决落实一件实事。
三是加强制度文化建设。为从严治部，健全规范高效的组工机制，从组工干部行为规范、工作流程、学习调研、作风纪律、事务管理等方面入手，把组织工作的每一个环节都纳入到规范化管理轨道。严抓制度的执行和落实，使制度规范真正成为机关工作人员的自觉习惯和行为准则，确保在每一项工作及环节上都认真按制度办事，避免工作中的随意性和不确定性，形成学制度、用制度，讲规范、见成效的良好局面，推进组织工作的规范化、制度化、科学化。
四是加强环境文化建设。坚持“从严治部”与“和谐治部”并重，强化人文关怀，营造团结友爱的和谐环境，教育和引导组工干部互信互帮、相互补台，积极为想干事、会干事、能干事的优秀组工干部搭建平台，保证成熟的组工干部能够及时提拔和重用，加快组织部门自身的新陈代谢。
