年初以来，蛟河市着眼于推进“两新”组织党建工作，以抓好用活“两新”组织党建联络员队伍入手，把好“三关”充分发挥联络员作为党建工作“指导员、宣传员、组织员”的作用，为推进全市“两新”组织党建工作健康深入开展发挥了积极促进作用。

一是把好“选准配强”关。明确要求每个“两新”组织必须确定一名有党建工作经验的中层干部担任“两新”组织党建工作联络员，并由市委组织部派出考察组对各部门推荐的67名联络员初步人选进行逐个考察，摸清他们的思想和业务素质情况，进行党建基本知识理论测试，确保联络员队伍质量。对思想认识不到位、工作积极性不高的联络员初步人选，责令原单位换人，重新选派业务素质较高、责任心较强的党员干部作为联络员。

二是把好“培训能力”关。通过对联络员队伍进行统一归档备案，认真分析联络员素质现状，有针对性地制定了教育培训方案，组织市委党校经验丰富的教师和组织部优秀的机关干部进行授课，集中对“两新”组织党建工作联络员进行了党建工作业务培训教育。同时组织联络员到我市非公有制企业党建工作先进示范点天晟肥业有限公司进行实地考察学习。进一步提高“两新”党建联络员为企业抓党建、促党建的能力。

三是把好“加强管理”关。引导党建工作联络员自觉增强党性观念和组织纪律观念，忠于职守，认真履行职责；党建联络员到企业开展党建工作，要求每月上报一次党建工作开展情况。按照“谁选派、谁管理”的原则，对党建联络员实行分层管理和考核，每年考核一次,考核内容包括到岗情况、组建情况、工作开展情况等等，量化考核，考核等次为优秀、良好、一般三个等次。对表现优秀的进行表彰奖励，对表现一般的进行诫勉谈话，限期整改。