昌邑区高度重视基层组织建设年工作，紧密围绕强化基层党组织功能，发挥党员先锋模范作用这一主题，提升全区基层党建工作整体水平，推动经济社会又好又快发展，形成了新思路，新方案，新打法。

落实责任制，形成一套好机制。昌邑区召开区级、街道乡镇、社区村委会党务工作者参加的三级联动的大讨论，严格落实中央省市区精神，明确2012年党建工作主体思路。将党建工作纳入平时及年末领导及班子考核的重要内容，把“书记抓、抓书记”作为开展活动的责任落实机制；签订基层组织建设责任状，保证先进党组织提升，中游党组织升级，后进党组织进步作为目标明确机制；建立责任到人—项目追踪-考核评议—信息反馈四位一体的责任追究机制；建立周调度、月汇报、半年考核、年总结的责任督促机制；要求各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的政治责任，切实解决党建工作面临的问题和困难。

强调创品牌，夯实一个好基础。牢牢把握当前我市我区的现实情况和“民生”“发展”两大主题，深化推进创先争优活动，强化基层党建工作贴近群众、服务民生、给力发展的重要作用。大力提升社区党组织联系群众、服务群众、扶危济困的能力，以党员服务中心为平台，构建社区党总支、居民党委支部、楼栋党小组、单元为中心的便民网络新模式。改善农村基层党组织薄弱局面，形成一个有带动力影响力的好村班子，发展农村优秀科技人才、创新人才加入党组织，提升党组织在创业带富方面的影响力。提升非公党组织吸纳党员的能力，特别是对流动党员的吸纳能力，加大非公党组织的覆盖面和影响力。形成逐个击破，个个有力，以点带面，面面俱到的网络化、组团化服务新方式，建立典型库，形成典型培树从培养—成熟—宣传—表彰的模式，强化典型引路的重要示范作用，形成一批在吉林地区有影响力带动力的典型个人、先进基层党组织。

重视带头人，打造一支好队伍。基层党务工作者队伍是基层党建工作的中坚力量。建立全区党务工作者训练营，对街道党务工作者集中开展“五有一创”工程培训和研讨，以社区党建创新推动社会管理创新；对乡镇和开发区的党务工作者开展“三项工程”培训和研讨，提升党务工作服务农村经济发展，创业带富的能力；对非公党务工作者，提升他们在服务经济发展，扩大党组织覆盖面，发挥党组织凝聚力方面的能力；实施党员带班工作制，每天由一名党员主要负责便民大厅的工作，并做好服务记录；施行党务工作者素质提升计划，创造条件积极鼓励党务工作者继续深造，到外地交流，提示能力和综合素质；扩大在党务工作者中定向招考公务员和事业干部的比例，使他们工作有热情有干劲；开展党员群众评议制度，将群众对党员干部的评价结果作为年末考评的重要依据，并给与通报。

务必求实效，呈现一个好局面。做好基层党组织建设年工作，务必要以严肃的态度，认真的精神，严格抓落实、全覆盖、起作用、见实效。昌邑区在做好这项工作中，积极探索将工作落到实处的新举措，建立揭示板，上级对基层组织的资金投入，政策公布，人员变动等都及时公布；建立对话板，群众反映的问题都可以写在对话板上，由工作人员回复；建立动态板，将每个基层党组织工作任务细化，公布出来，接受群众监督。以党员积分卡为平台，建立量化考评机制，推行“123”工作法即：“党员积分卡”“双向承诺”“领导点评、群众测评、党员评议”。坚持以人为本，激发党员干部活力，抓好创先争优；坚持牢固基础，推进规范化建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用；坚持强化责任，狠抓实效，提升党建工作水平；坚持树立典型，以点带面，推进品牌化建设；坚持提高工作效能，推进信息化建设，形成多位一体的党建工作新格局，使基层党组织建设呈现一个良好局面。