桦甸市委组织部深入开展“发展上水平、干部下基层”大讨论活动
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时间：2012-02-20
在“发展上水平、干部下基层”大讨论活动中，桦甸市委组织部注重突出讨论活动的针对性、实践性、实效性，确保全体组工干部在活动中思想统一，找准位置，鼓舞干劲。
加强思想教育，突出活动的针对性。一是抓好政治理论学习。组织机关干部认真学习贯彻吉林市第十二次、桦甸市第十三次党代会以及第十七届人大一次会议和2012年全市经济工作会议精神，教育引导部机关干部认清形势，增强责任感和使命感，凝聚促进大发展、实现大跨越的共识。二是抓好思想道德建设。做好社会主义核心价值观、社会主义荣辱观教育，着力提高组工干部思想道德修养，使组工干部能以坚定的党性修养面对推动大发展的艰巨任务。三是加强组织部门优良传统教育。开展优秀组工干部事迹教育、廉洁自律教育、职业行为规范教育，使组工干部自觉坚持原则，公道正派，无私奉献。从1月29日启动大讨论活动以来，部机关共组织政治理论学习4次，累计学时20小时，撰写心得体会文章30余篇。
注重素质提升，突出活动的实践性。一是集中培训，提升水平。集中开展政策理论和业务知识培训活动，提高组工干部运用政策的能力，掌握经济、金融、法律、科技等现代知识，促进组工干部知识结构完善。二是深入基层，开展调研。从1月29日至2月4日，部机关全体干部按照责任分工集中开展“发展上水平、干部下基层”专题调研，上门听取服务对象的意见和建议，将调研结果在部机关大会上进行集体交流，做到群策群议，共谋发展。三是结合实际，按需“补课”。组织部机关干部开展自查，分析自身在服务发展、服务民生能力方面存在的差距，确定符合实际的学习培训重点，重点提高服务企业、沟通协调、处理问题等能力。目前，部机关干部共深入11家企业、8个乡镇进行调研，梳理问题3大类21个，收到合理化建议86条。
解决突出问题，突出活动的实效性。坚持把解决突出问题作为“发展上水平、干部下基层”大讨论活动的重点来抓。一是深入讨论，找准方向。组织全体机关干部就“如何提高服务经济、服务民生的能力和水平；如何进一步改变机关作风，落实好各项帮扶任务；如何强化工作举措”等问题展开深入讨论，找出影响我市发展的突出问题和破解良方。二是任务分解，明岗定责。将本部门承担的各项发展指标分解落实到各科室和工作人员，切实做到人人扛指标、人人抓落实。三是健全机制，提供保障。制定部机关年度“发展上水平、干部下基层”工作目标责任制，签订责任状，明确考评和奖惩办法，充分调动和激发了部机关干部的积极性和创造性。 （桦甸市委组织部 李和义）
