共青团桦甸市委积极开展选树基层团组织创先争优示范岗活动
作者： |
来源： |
访问：0 |
时间：2011-12-20
为深入探索新时期党建带团建的长效机制，激励全市共青团员立足岗位创先争优，共青团桦甸市委按照“五带一优化”的总体要求，开拓思路，创新载体，广泛开展了选树基层团组织创先争优示范岗创建活动，力争达到提高团干部队伍的政治思想素质、提高团组织的凝聚力和吸引力、提高团干部工作能力水平和提高团员青年的示范引领作用的创建目标。
一是准确划分创建岗位。在全市成立共青团的基层党委下发《桦甸市基层团组织“创先争优示范岗”活动实施方案》，根据全市团员分布的行业情况，分为青年团员、青年道德模范、企业安全生产、青年致富能手、青年创业明星、青年服务标兵、优秀青年农民工等示范岗；根据创建主体的不同身份，分为团干部、团员、青年等示范岗；根据创建主体的不同人数，分为个人示范岗和集体示范岗。创建岗位类别的有效划分，使参与活动的团组织和团员心中底数清、行动方向明。
二是科学界定创建标准。为扩大创建范围，团员青年示范岗的设立覆盖了全市所有基层团委和团支部，并侧重向基层团组织倾斜。示范岗评比需符合“五好”标准，即：善于学习，政治思想好；爱岗敬业，工作能力好；开拓创新，工作业绩好；乐于奉献，工作作风好；以身作则，廉洁自律好。“五好”标准不仅适用于示范岗中的团员青年，也是对全市所有团干部的统一要求。创建标准的科学界定，激发了创建者的信心和动力，也调动了创建者的自觉性和积极性。
三是完善创建奖励机制。依托党建工作考评办法，遵循带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展、优化工作环境的“五带一优化”的指导思路，建立完善创建活动奖励机制。创建活动结束后，对所有示范岗统一进行考核表彰，对示范岗中表现优秀的团干部，推荐到本单位后备干部队伍中，对示范岗中表现优秀的示范集体，在年终考核中给予加分奖励，并授牌。奖励机制和激励措施的建立，进一步优化了党建带团建的工作环境，增强了全市基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。（桦甸市委组织部 李东菊 齐绍坤）
