为深入开展“五好机关”创建活动，昌邑区人社局领导班子在全局范围内大力倡导“五种风气”，努力把人社局机关建设成一个务实创新、廉洁高效、团结和谐的集体，打造成一支政治可靠、业务精通、作风过硬的干部队伍。

第一，大力倡导爱岗敬业、钻研业务的风气。

要热爱自己的岗位，热爱岗位最重要体现，就是要熟练岗位、钻研业务，成为本职工作的行家里手。各位同志不仅要精通自己科室的业务，也要熟悉局里其他科室的业务，做到一专多能，成为多面手，不断提高综合能力和工作水平。今年，我局领导班子认真研究提高干部业务素质问题，诸如采取各个业务科室轮流开展业务讲座的形式，让每个干部对全局的业务都能熟悉、都能掌握。同时，还要认真研究评价业务工作的具体标准，这个标准至少要突出六个方面，：即基础工作重规范、常规工作重质量、重点工作重实效、难点工作重突破、特色工作重创新、保障工作重效果。

第二， 大力倡导胸怀大局、开拓创新的风气。

如果就人社工作谈人社工作、就业务研究业务，是不可能有大的发展和作为的。只有站在经济社会发展的大局下来思考、谋划和开展工作，才能在全局中占有一席之地。因此，每个干部都要牢固树立全局观念，站得高一点，想得远一点，要注意从全局的高度来研究问题，而不能仅仅把目光放在某项具体业务上。要了解全局，胸怀全局，融入全局，围绕全局想事、纳事、担事、容事、干事、成事。想事，就是要善于研究问题、思考问题；纳事，就是头脑里要经常装着几件大事，要围绕这些大事精心设计工作；担事，就是遇事不能总是谨小慎微，什么事情都怕担责任，要敢于承担责任；容事，就是要善于沟通、善于理解别人，以宽容的心态对人对事；干事，就是要扎扎实实，真干事、干实事，不搞花架子；成事，就是要不达目的不罢休，敢于攻坚克难，取得实实在在的工作成果。服务全局的关键是要解放思想，开拓创新。全局上下要克服不思进取、墨守成规的观念和行为，敢于在工作上提出新思路，在管理上提出新办法，在服务上提出新举措，以思想进步推动工作发展，以改革创新实现与时俱进。

第三， 大力倡导求真务实、善抓落实的风气。

落实才能发展，落实才算本领。现在有很多工作应该说是政策清楚，方向明确，任务具体，关键是落实不够。全面完成今年的各项任务，必须在抓落实上狠下功夫。抓落实关键在领导，这就要求我们干部，不仅要有科学决策的能力，而且要有抓落实的本领；不仅要善于谋划思路，而且要善于推动落实；不仅要自己带头抓落实，而且要调动方方面面的积极性，推动各项措施落实到实处。凡是我们明确的工作任务，包括区委、区政府确定的重点工作，以及科室自己确定的任务，都要一件一件抓落实，一抓到底，不抓出成效不撒手，绝不能半途而废，虎头蛇尾。

第四， 大力倡导团结干事、和谐共事的风气。

一个机关对外是一个整体，团结和谐至关重要。首先，要加强协调配合。一个人要干成事情，离不开周围的环境和各方面的帮助，没有哪一个人可以单独成事。我们有很多工作是需要大家相互配合、共同努力来完成的。这其中，善于协调配合就很重要，配合就是本领，配合就是能力，配合也是政绩。其次，要加强团结。有一句话叫做“人捧人贵，人贬人贱”，意思是说，如果我们都能多看人的长处，表扬别人的优点，自身的品位也提高了；反之，如果总是把别人的缺点看得很重，贬低别人，自身的人品也贬值了。因此，团结干事、和谐共事应该成为我们机关的一个追求。每位同志都要自觉维护团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；要互相关心，互相爱护，从大局出发，抛除一己私利，把心思和精力用在事业上，在推进事业前进的过程中，实现自身的价值，使我们的机关成为团结的模范、和谐的模范，营造良好的工作环境，树立良好的对外形象。

第五，大力倡导履职尽责、清廉高效的风气。

每个科室、每位干部都有自己的具体职责，这些职责在日常工作中要体现到为基层服务、为群众服务、为社会服务上来。同时，衡量一个干部是否清廉，不仅要看这个干部在工作中有没有收受钱物，是否存在“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为，也要看其办事效率。办事效率也是评价清廉的一个重要内容。要把办事效率、办事质量、服务效果，作为检验各项工作的一个重要标准。各科室要研究制定履职尽责和服务质量的具体标准、措施和办法，推动机关上下廉洁用权、高效干事。

2011年是“十二五”规划开局之年，3月又是人大、政协两会召开之际。国家已经把民生工程摆在十分重要的位置，而我局涉及较多的基层民生工作，我们要在工作中大力贯彻落实国家、省、市相关政策精神，为昌邑的民生大计保驾护航。