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吉林市龙潭区超前进行五项部署认真谋划明年换届的各项准备工作

作者: | 来源: | 访问:8 | 时间:2010-11-29
一是超前部署谈心工作。采取分层谈话的办法,结合年度考核工作,对全区的区管领导干部普遍进行一次谈话,对考核中排名末位的干部进行诫勉谈话,对部分需要调整的干部进行约谈。同时,积极开展日常交流式谈话,区委领导干部结合下基层调研时机,加强与干部的谈心,了解掌握情况,肯定成绩,进一步鼓励鞭策。在谈话过程中,加强对干部的教育引导,引导广大干部正确面对换届,消除部分干部思想不稳定、工作不安心等情绪。截止目前,已经谈话85人。
二是超前部署评议工作。把民主评议作为年度考核的一项重要内容,不仅组织对本级班子的工作政绩、工作作风、工作能力等进行全面测评,提出对下届班子的要求和建议。同时,带着对区委班子的测评和征求意见表,诚恳地征求基层党员干部对区委班子工作的意见和建议,并进行梳理和整合,进行分类。目前,已经印发测评表200多套。
三是超前部署五年总结工作。明年既是换届年也是十二五的起始年,如何才能更好地总结过去继往开来,龙潭区全区上下各级党组织严格把握十七届五中全会精神,认真对照十一五规划,从不同层面总结过去五年的工作,挖掘经验,查找不足。在此基础上,积极谋划十二五规划。同时,为明年换届累积各方面素材。
四是超前部署班子优化工作。根据中央和省委的有关要求,通过查阅文件档案,准确掌握现职区管领导干部信息,综合分析班子结构和领导干部个人素质,并按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,以及“优化结构,提高素质,增强班子整体功能”的要求,在注重班子“一把手”选配的同时,从优化班子年龄、专业、能力结构等方面出发,制定科学合理的人事方案。
五是超前部署换届培训工作。为了加强各级干部对换届选举工作相关业务知识的掌握,超前部署换届选举的相关培训,将《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等作为培训内容,要求各个具体工作人员提前熟悉工作流程,并根据中央和省、市委的要求,准确把握原则,为全面开展换届选举工作提供坚强的组织保障。


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