李源潮:组织部长要选贤任能公道正派 (3)
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时间:2012-04-16
组织部长要敢于和善于选贤
选贤任能是组织部长的首要职责。贤的核心是德,能的基础是才。胡锦涛总书记指出,要坚持德才兼备、以德为先用人标准。这更加突出了德在干部选拔中的重要性。如何考察、识别、评价一个干部的德,直接考验组织部长选贤的本领。
第一,要看干部的立场。主要是政治立场,即理想信念是否坚定,是否对党忠诚、为国尽责、为民奉献。具体要看是否坚定地、创造性地贯彻党的路线方针政策,是否自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨,在大是大非问题上是否头脑清醒、立场坚定,和党中央保持高度一致。不仅要听其言,更要观其行,看干部是否言行如一、表里如一。
第二,要看干部的品德。干部的德首先是政治品德。习近平同志在去年底全国组织部长会议上强调,要从是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面,加强干部的思想政治修养。这对在新形势下识别干部的政德具有很强的针对性,我们要深刻领会和把握。同时还要看干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况,看干部的个人品行和生活情趣,教育引导干部做全社会思想道德的模范。
第三,要看干部的作风。作风是干部内在素质的外在表现。看干部的作风,既要看继承和发扬党的优良传统的情况,又要特别关注当前人民群众反映强烈的突出问题。要看干部是求真务实,讲实话、办实事、求实效,还是脱离实际、急功近利,搞劳民伤财的形象工程;看干部是密切联系群众,经常下基层,直接听取普通群众的意见,还是眼睛向上,习惯坐在机关大楼里看材料、听汇报,漠视群众利益和诉求;要看干部是艰苦奋斗、勤俭节约,还是贪图享受、奢侈浪费;看干部是严于律己、清正廉洁,还是放松自我、以权谋私。对一把手还要看民主作风,即是否自觉坚持民主集中制,实行民主决策、集体领导,善于团结同志。
第四,要看干部的考验。“疾风知劲草,板荡识贤臣”。看干部的德,很重要的是看关键时刻的表现。比如,在大事难事面前能否勇挑重担、敢于担当,在急事危事面前能否挺身而出、冲锋在前,在名利地位面前尤其是面对进退留转时,能不能不计得失、顾全大局。对一些有潜力的干部特别是年轻干部,还要看是不是愿意到艰苦环境和复杂地区经受锻炼和考验。
组织部长必须敢于和善于任能
一个优秀的干部,德要出众,才要出色。中国特色社会主义是开创性的事业,需要一代又一代德才兼备的优秀干部。现在,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,深化改革开放、加快转变经济发展方式,对干部的能力素质提出了更高的要求。组织部长必须努力提高任能的本领。
第一,要看干部的实绩。从实绩看德才,重实绩用干部,是我们党一贯的干部政策。在新形势下看干部的实绩,要看科学发展的实绩,看造福百姓的实绩,看打基础利长远,经得起实践检验、历史检验和人民群众检验的实绩,不能光看几个经济指标和数字。横向比较,要注意分析不同地方发展的基础和条件;纵向比较,要注意分析前任留下的基础和干部任内的业绩,特别是有没有还前任欠下的旧账,有没有给后任留下包袱。既要重视客观经济指标,又要重视群众的主观感受。
第二,要看干部的经验。干部的能力来自实践经验的积累。毛主席说过,共产党人是靠总结经验吃饭的。看干部的经验,先要看经历,看他在哪些岗位上任过职,处理过哪些突出的矛盾和棘手的问题。但经历不等于经验,一个干部有没有经验还要看其是不是善于思考和总结,成功的经历可以成为经验,失败的教训同样可以成为经验,而且还可能更加刻骨铭心。一个干部没有经历过挫折,往往很难真正成长起来。很多出问题的干部写的检讨,基本上都有一条“太顺了”。善于学习和借鉴是干部取得经验的重要途径,但间接得来的经验必须经过亲身实践,才能真正化为自己的才干。要鼓励干部到基层去、到一线去、到艰苦复杂环境中去,砥砺意志、增长才干。
第三,要看干部的公论。干部是人民公仆,干得怎么样,要请人民评判。扩大干部工作中的民主,实行民主推荐、民主测评、民意调查,都是请人民评判的重要举措。扩大民主难免会有负面影响,但我们不能因为有负面影响而不扩大民主,也不能无视这些负面影响任其破坏扩大民主的改革。比方说,这些年大家声讨的“老好人”现象,就是实行民主推荐改革举措带来的一种负面影响。得票太低的干部一般不会是强的干部,但得票最高的干部也不一定是强的干部,“老好人”往往容易得高票。所以,任能要充分尊重民意,既重视推荐测评结果,又深入听取干部群众特别是知情人的意见,防止民意失真失实。这几年,我们一方面坚决整治拉票之风,一方面完善改革、不简单以票取人,就是巩固和发展扩大民主的改革成果。这次换届考察,评价干部的德能勤绩廉,中组部要求专门加一条——这个干部敢不敢坚持原则。不坚持原则就是很严重的缺陷,重要岗位不能用原则性差的干部。
第四,要看干部的克难。工作中的矛盾和困难是绕不开、躲不过的。看一个干部的能力,不仅要看平时工作中的表现,更要看解决难题的本领,是迎着困难上,还是畏缩不前;是有思路、有办法,还是束手无策;是改革创新、勇于探索,千方百计破解难题,还是因循守旧、积累矛盾,把难题推给别人、留给后人。一个干部特别是领导干部不经过各种困难和风险的历练,是难以担当重任的。组织部长要善于发现那些有激情、有韧劲、能攻坚克难的干部,及时把他们推荐到重要岗位上,保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。
最后还要强调一下,一个干部的能与他的学识、眼界和学习态度是分不开的。但学识不等于学历,看干部的能,千万不能搞唯学历论。中国共产党是学习型政党。一个有前途的干部必须努力学习、善于学习,通过学习不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。这是党政干部成长成才成业的正道,也是我们党长盛不衰的希望。
(本文系李源潮同志4月5日与省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班学员的座谈讲话,发表时略有删节)