为进一步强化党建引领，有效落实“基层建设年”部署安排，全面落实推进“书记一号工程”项目，吉林市委老干部局把创新作为推进社区党建工作的主旋律，结合社区星级创建和基层党组织建设，积极开展社区党建品牌创建工作，突出工作特色，打造有竞争力、有影响力的党建工作品牌，提升基层党建工作水平和品位，放大党建工作的功能和价值。

　　一、选准切入点，以创新的理念引领探索社区党建品牌创建 

　　深入研究，树立品牌意识。开展党建品牌创建活动，不仅是党建工作创新的重要内容，而且是推动党建工作创新的有效动力。拓展新思路、探索新途径，市委老干部局领导班子高度重视，局长高兢带领班子成员每天挤出日程时间，利用一周的时间亲自到社区调研，走遍大东街道每个角落，实现调研无死角，最终确定用“红色传承 和谐松北”党建品牌标准来推进“书记一号工程”工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来吸引群众，用品牌效应来提升党建水平，推动工作创新，形成工作亮点，使创新成为解决党建工作难点问题的基本工作态度，使品牌创建成为推动党建工作深入基层治理的重要工作方法。为此，市委老干部局制定了《中共吉林市委老干部局包联社区工作方案》《船营区大东街道松北二区党建品牌创建方案》，召开品牌创建动员会，悬挂党建品牌标识、指导社区党组织进行深入的宣传发动，让每名党员干部都明确活动的目的和意义，真正认识到开展党建品牌创建活动是推动党建工作创新发展的必然要求，增强了广大党员干部品牌意识，自觉积极投身到品牌创建中来，为活动开展营造创建浓厚氛围。

　　确定主题，打造品牌典型。找准加强社区组织建设、开展为民服务的切入点和突破口、提炼确定好品牌主题是实施党建工作品牌首要环节，也是关键所在。市委老干部局按照有鲜明松北二区特色、充分发挥包联单位优势的服务方式和措施、有完善的服务保障队伍和机制、有全新的服务理念和文化内涵的要求确定党建品牌。了解到松北二区作为老旧小区，由于小区自身学区房的属性，致使空房居多，留守人员老龄化严重，没有能力更换住宅，市委老干部局利用离退休干部党支部“银发耀党辉”党建品牌优势，充分发挥“江城老干部人才库”“老干部工作室”作用，创新提出了“红色传承 和谐松北”品牌，进一步激发老干部、老党员模范带头作用，达到思想领先、行动领先、服务领先，全方位搭建党群间的连心桥。目前，社区党建品牌在党员和居民中的认知度不断加大，作用逐步显现。

　　二、瞄准关键点，以有效的举措培育丰富社区党建品牌内涵 

　　精心设计规划，确保品牌“深度”。在创建社区党建品牌中，市委老干部局明确提出把“理念识别、行为识别和形象识别”作为品牌创建的构成要件，牢牢根植于创建工作的始终。树立服务、创新、实效的理念，特别是要通过服务让百姓得方便、得实惠。在社区“红色驿站”加挂“老干部工作室”牌子，结合基层建设年，完善道德积分制度，凝聚离退休干部力量，助力社区基层社会治理。

　　开展创建活动，增加参与“广度”。创建过程中，注重发挥各基层党组织、广大党员群众的主体作用。邀请离退休干部党支部书记为社区党员、老书记进行省第十二次党代会精神宣讲，把党代会精神讲准讲透，激励社区工作者凝聚起奋进新征程的共识和力量，走好新时代的“赶考路”。计划开展“党员认领绿地”“党员绿色阳台”“党组织绿色楼院”等助力创城活动，通过开展丰富多彩的活动，不断提高党员群众的认同度和参与度，使品牌创建工作成为社区党组织和广大党员的自觉行为。 

　　做好宣传工作，增强品牌“亮度”。在培育品牌、争创品牌过程中，市委老干部局充分运用社区宣传板、党务公开栏、“江城老干部”公众平台等各类媒介，加强对内宣传和向外推介，确保基层组织掌握、党员干部熟悉、广大群众了解，扩大党建品牌的社会影响，努力叫响品牌，“擦亮”品牌。