陕西省委组织部常务副部长 张迈曾
“实”，就是实事求是，脚踏实地，就是不搞形式主义，不做表面文章。“实”是我们党对工作的一贯要求，毛泽东同志有一句大家都耳熟能详的名言：“抓而不紧，等于不抓。”事实证明，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果。而存在的许多问题，又正是抓而不实的后果。抓而不实，不仅难以产生正面的工作效果，还可能给后续工作带来负面影响。因此，做好新形势下的组织工作，就必须狠抓落实，只有将抓落实贯穿于工作的全过程，工作才会显现意义，才会产生效果。
抓落实，就必须切实服务大局。坚持从大局出发、为大局服务，既是组织工作的根本原则、工作主题，也是组织工作的活力源泉。在国际金融危机的冲击下，抓发展、保增长就是第一要务。组织系统要切实增强政治意识、大局意识、改革意识、忧患意识、责任意识，把思想和行动统一到中央精神和省委的要求上来，找准服务经济社会发展的切入点和着力点，主动为省委分忧、为基层解难，组织动员各级党组织和广大党员干部团结奋斗、共克时艰，全力以赴保发展、保民生、保稳定、保中央和省委决策部署的贯彻落实，为推动经济平稳较快发展提供坚强的组织保证，把组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。
抓落实，就必须明确工作标准。工作标准是行为指南和考核依据。搞清楚所做工作的标准，就有了衡量的尺子和追求的目标，这不仅能树立一个正确的导向，激励人们更好地工作，也有利于群众的监督。工作任务有标准，也是对人进行客观公正评价、提拔任用的参照。我们还要特别强调树立量化思维和比较意识，要把能够量化的标准和任务都尽量量化。只有经过量化和比较，才可能有一个符合实际的检验对照标准，才能得出有说服力的结果。在日常工作中，常常能见到的现象是，缺少标准，更缺少量化的标准，“走到哪儿歇哪儿”，怎么说都有理由。有的工作说没落实又似乎落实了，说落实了又存在不少问题。在我看来，一项工作做了，没有明显成果就不能算落实；有了一定效果，但没有从根本上解决问题也不能算落实；只解决了眼前问题，没有用切实可行的制度来保证工作的连续性也不能算落实。
抓落实，就必须强化工作责任。明确责任是抓落实的有效手段。责任不明，落实往往变成了落空，不仅任务落空，任务的承担者还可能把责任推卸给别人，推卸给客观。明确责任就要强化目标责任考核，建立健全一套抓落实的考核机制，完善各级干部的目标责任、业绩考核、末位追究和领导包抓重点工作等考核办法，配套落实重点工作定期督查通报制、绩效评议制、工作落实情况报告制等。说一千道一万，工作是否有成绩，是否上台阶是最终的评价结果。考察任用干部不能把“疲劳”作为提拔的理由说辞，还是要以“功劳”为标准。
抓落实，就必须提升素质和能力。素质能力是抓好工作落实的基础。个人的素质强弱、水平高低、能力大小，从一定意义上讲，决定抓工作落实的态度、速度和力度。有一些同志对社会上高看一眼组织部门、组工干部不能正确对待，把对组织部门的尊重误认为是对个人的认可，说话办事不注意小节，甚至存在盛气凌人、口大气粗等现象，这是素质不高的表现。司马光说过，“德为才之帅，才为德之资”，组工干部要自觉坚持德才兼备、以德为先的标准。要常怀感恩之心，珍惜之情。在就业形势如此严峻的情势下，有一个固定的岗位，良好的职业是多么的不容易，更何况是在组织人事部门工作。要把能在组织人事部门工作看做是人生难得的机遇，是组织的重用。要敬畏岗位，爱岗敬业，自觉维护组织人事部门的形象，以工作的成绩赢得组织的肯定和支持。
一要坚持读书学习。北宋诗人黄庭坚说：“三日不读书，便觉言语无味，面目可憎。”有一项调研显示，有56%的干部一年不读一本书，我们是不是身在其中？要认真审视，高度警惕，千万不能做一年不读一本书的干部。二要铸造品行的定力。组工干部政治上的坚定性、人品上的真朴性和情绪上的稳定性非常重要。我们强调在品行上要有定力，这对组织、对领导、对他人来说，也是诚信交往的基础。有定力，就不太会把人把事闪在空中，就不会人云亦云，东倒西歪。三要学会尊重和谦虚。对待部外的同志和基层的干部一定要谦虚、耐心、热情，不要把别人的热情和谦卑当作是软弱或无知。要帮助部外同志和基层干部联系沟通工作，帮助他们解决问题和困难。人们会记住被帮助的点点滴滴，更会以此熏陶自己，传递爱心和力量。四要珍惜每一天的时光，用努力的工作来展示自己的聪明才智。光阴似流水，日月如跳丸，我们一定要抓紧时间创造成绩。组织考察的根据不是想法而是表现，不是解释而是行动。因此，每一位同志都要珍惜今天，努力工作，用实际行动让组织检验自己、评价自己。
抓落实，就必须转变工作作风。作风就是形象，就是力量，就是保证。实践证明，愿不愿意抓落实，能不能积极主动地去应对困难和挑战，把各项工作落到实处，不仅是思想意识的反映，而且是工作作风的表现。老百姓盼望、欢迎的，就是狠抓落实、真抓实干；不满意、有意见的，就是华而不实、虚假浮夸。我们一些人对落实的思维定势就是成立了机构、出台了文件、召开了会议、进行了检查，甚至把心得体会贴到墙上了，就算是把任务落实了，这样做的实际效果不仅与党和人民群众的要求期待相差很远，而且在某种程度上还带坏了社会风气。组织工作是党的事业中一项政治性政策性极强的工作,是服务中心、服务大局非常繁重的工作，更需要实事求是的科学态度、严谨求实的工作作风和奋发有为的精神状态，来不得半点虚浮和懈怠。要坚持“做事”而不要“做势”，把求真务实的作风彰显在组织工作的各个环节、体现在组工干部的一言一行中。
抓落实，就必须建立健全工作制度。制度建设具有根本性、长期性、全局性作用，是保证各项工作得以落实的关键。近年来，各地大力推进制度建设，出台了一系列制度，但也存在需要进一步补充完善的地方。比如，有的制度与变化了的新形势不相适应，缺乏时效性；有的制度照搬上级文件，没有结合实际，缺乏针对性等。正如一些同志反映，现在一方面出台的制度越来越多，工作程序越来越复杂，执行的成本越来越高；另一方面，不少工作又没有制度可遵循，或者有制度却不严格执行。解决这些问题，关键在于进一步加强制度建设的系统性和长效性，实现制度在更高层面的系统整合。只有建立健全管用、有效的制度体系，只有认真总结组织工作在实践中探索出来的好经验、好做法，并用制度形式固定下来，转化为经常之举，才能解决制度机制建设滞后于工作实际的情况，才能确保组织工作常抓常新，永葆生机和活力。
