近年来，永吉县把非公企业人才队伍建设作为提升县域核心竞争力的重要抓手，围绕企业经营管理和人才需求，念好“引”、“育”、“联” 三字经，人才服务县域发展的支撑作用发挥明显。

　　在“引”上下功夫。围绕全县“311”工业产业体系，突出经济社会发展需求导向，实施“高端人才引进计划”，大力引进高端人才及团队到永吉创业和工作，通过制定落实相关服务、扶持政策，鼓励和引导域外永吉籍人才回乡创新创业。建立人才工作协调调度机制，完善人才引进服务保障机制，及时解决人才配偶及子女就业、就学等问题，营造引才留才良好环境。近两年来，围绕工业主导产业，全县共引进各类人才357人，其中，企业管理和高技能人才16人，专业技术人才299人。

　　在“育”上求突破。将非公人才培训纳入全县各级各类教育培训体系，建立非公人才培训档案，着力强化非公人才专业化队伍建设。启动“创新基地培育计划”，通过搭建非公人才实践锻炼平台，打造人才成长快车道，加快企业项目技术研发步伐。采取“学历+技能+创业”链式培养模式，鼓励非公企业员工参加学历教育，提升学历层次和涉企知识储备。年初以来，依托省内高校、各级党校、职业培训机构等教育资源，举办培训班152期，培训人才12314人次，选送115名专业人才赴域外深造，培养初中级社工师27名。
在“联”上做文章。选派优秀党务干部、专业技术人员到非公企业担任人才工作联络员，围绕企业人才队伍实际，帮助企业建立人才培养规划，引导和鼓励企业加强人才引进和培养，营造良好人才发展环境。实施非公企业党员与人才“联动培养”工作机制，及时将企业专业技术人才吸收进党组织，把党员培养成企业专业技术人才，实现非公企业党建和人才建设“双赢”。截至目前，全县共选派非公企业人才工作联络员107名，全县非公企业党员人才已突破200余人。