龙潭区找准人才工作切入点有效提升党管人才水平
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时间：2012-12-21
近年来，龙潭区坚持人才资源是第一资源的思想观念，积极开发、培育、管理和使用人才，找准人才工作的切入点，有效提升了党管人才水平。
抓布局，使人才工作优先发展。建立了组织部、化工园区、人社局等部门人才工作联席会制度和人才资源储备制度，定期研究分析人才工作面临的形势和任务，制定了人才工作计划和目标分解实施方案。推进思想观念转变，变微观管理为宏观管理，变经验管理为科学管理，用好本地人才，培养后备人才。今年，我们率先在优秀村书记和社区书记中遴选享受副乡局级待遇的事业干部，6名优秀人才脱颖而出。
抓提高，使人才队伍均衡发展。找准人才工作与党委中心工作的结合点，围绕区党代会提出的建设现代化工业核心区目标，在领导班子和干部队伍中分别实施了“核心优化工程”和“素质提升工程”。组织开展青年干部培训班、创业小老板培训、“银河”培训、企业管理人才等专题培训10余次，先后700余人次受益，提升人才队伍的实践能力和创新能力。
抓扶持，使创业环境优化发展。坚持有所为有所不为，集中精力抓规划指导，抓重点突破，推进“一园三基地”建设，进一步优化了人才创业环境。大力培育大学生科技园，与北京化工大学、北华大学、吉林化工学院等高校合作，把科技园打造成“产学研”合作平台，创业启动基金近百万元，集聚了创业各类人才124人，2011年被评为省级大学生科技园。推进精细化工中小企业孵化基地、龙潭祺兴园创业基地、农村特色产业基地建设，投入基地建设资金240余万元，人才培训经费80万元，对基地各类有突出优秀人才、纳税大户、优秀企业管理者等进行奖励的资金达270万元。（龙潭区委组织部 丁庆凯）
