去年以来，磐石市从完善组织架构、创新体制机制、建立服务保障等方面着力，努力把吉林磐石经济开发区打造成人才基地建设的示范区。
一是完善推进工作的组织架构。在磐石市人才工作领导小组中选派专人统筹协调高层次人才创新创业基地建设工作，督促人才基地建立健全工作网络。吉林磐石经济开发区设立了经济发展局和招商局并配备9名专职工作人员从事人才引进、服务工作，定期开展政策咨询，增强人才工作的针对性和实效性。
二是创新基地运行的体制机制。在政策扶持和激励方面，磐石市出台了《磐石市对规模工业企业人才实行政府津贴暂行规定》，对具有本科学历、硕士学位或双学士学位、博士或博士后学位的每人每月津贴标准分别为100元、200元和500元人民币。在专业技能人才培养方面，市委整合教育培训资源，累计投资2000余万元建立了磐石市职业教育培训中心，并开设了药品经营与管理、机械设计与制造等专业，吉林磐石经济开发区与培训中心联手，采取校企合作、工学结合的办学模式，从全市中学生中招录学员进行对口培养，为加快产业结构调整储备人才。在引进人才方面，磐石市在环渤海湾、长三角和珠三角等地区建立招才引智工作站， 每个工作站都聘请了3名顾问，定期向域内外企业征集和发布招商引才信息，并取得了较好效果。
三是建立人才服务保障机制。坚持贴心服务，积极为各类人才创新创业提供保障，努力实现人才效益的最大化。针对引进的高层次人才，磐石市委、市政府为其提供“保姆式”服务，从人才担任社会职务到衣食住行，从人才子女入学到看病就医，磐石市始终坚持做到“人才需要就是我们的服务”的“无边界”服务，无形中对人才产生了强大磁力，让他们安心创业，尽情创新。今年，磐石市为提高服务水平和服务层次，建立了大学生创业园和高层次人才创新创业园，预计年底投入使用。
　　　　
（磐石市委组织部 赵锡钦 王星月）