龙潭区三举措为全区发展提供人才保障
作者： |
来源： |
访问：0 |
时间：2012-08-20
龙潭区注重加强对人才的“选、育、用”，通过采取三项措施，解决人才不够用、不适用、不被用的问题，切实为全区“十项攻坚”和现代化工业核心区建设目标实现提供人才保障。
一是加强重点人才的引进工作，解决人才“不够用”的问题。围绕建设现代化工业核心区目标，建立“柔性引才”机制和高薪鼓励人才创新创业机制，着重实施碳纤维高端人才、化工产业高端人才引进计划，与4位国内知名专家建立了密切联系。大力加强大学科技园建设，与清华、北京化工、吉大等7所院校就科技合作、成果转化、人才引进等方面达成了合作意向。面向全省公开选拔了9名副乡局领导干部、46名国家公务员，选聘97名大学生到社区公益岗位工作。
二是强化人才队伍的教育培训，解决人才“不适用”的问题。加强与市委党校、海洋大学学术研究中心、无锡国家干部培训中心等培训机构的合作，按照专业知识前沿、管理能力提升及综合素质培养三个模块，分类别、分层次、多渠道、多形式地对全区新任职干部、优秀青年后备干部、党务干部和创业小老板进行了更新知识培训和党性教育等各类短期培训，组织79名青年干部到北华大学脱产学习,强化了创新意识、发展意识和宗旨观念。
三是构建发挥人才作用的平台，解决人才“不被用”的问题。加强创新创业人才基地、企业孵化基地、农村特色产业基地“三个基地”建设，组织技能培训、企业家交流会、专题讲座等20余次，孵化企业45户，涌现出龙山有机硅、星云工贸、九天储运等为代表的优秀企业和张宝安、于广臣等优秀企业家群体，永福集团、彦旗米业、普康有机农业等企业成为农村调结构、促发展的龙头企业，农民企业家冯利伟、张永福、全国优秀乡医岳汝华等受到省、市表彰。（龙潭区委组织部 丁庆凯）
