自省委组织部开展从高校选聘大学生村官到村任职工作以来，我市积极创新大学生村官管理机制，加大培养力度，力在培养、管理和规划上下功夫成效显著，截止目前，2010年大学生村官有2人通过公务员考试，分别考录到上海市卢湾区和白山市，2011年大学生村官有2人通过中国邮政储蓄银行定向招考，走上正式工作岗位。

在培养上下功夫促成才。市委组织部从部机关选派24名组工干部每人联系一名大学生村官，定期到乡镇和每名大学生村官进行亲切交谈，及时了解他们的思想、生活和工作情况，提高他们解决处理复杂问题的能力，激发大学生村官投身农村的工作热情；各乡镇党委为每名大学生村官制定个人培养目标和发展规划，根据个人所学专业知识和能力特长把每个人安排在合适的工作岗位上，确保最大限度发挥大学生村官作用；组织村干部发挥“传、帮、带”作用，指导他们开展农村工作、谋划农村经济发展和处理农村复杂问题，通过言传身教让每名大学生村官尽快适应基层工作。

在管理上下功夫促服务。强化大学生村官责任意识。积极探索管理机制。建立《蛟河市大学生村官月调度制度》，每月月末对大学生村官在岗、请假、工作表现和思想状况等情况进行电话调度，及时掌握他们的工作开展情况；要求每名大学生村官每月完成一篇工作心得体会，撰写一个月内生活、学习和工作情况，由乡镇党委统收集后统一上报市委组织部，作为了解大学生村官思想动态和工作情况的参考依据；实行考核机制。制定下发了《蛟河市大学生村官管理考核办法》，采取自我评价、村民评价、乡镇党委评价和组织评价四位一体的评价方式进行综合考核。市委组织部根据大学生村官考核情况，综合评定考核等次，作为年度考核和向上推荐优秀的重要评价标准。

在规划上下功夫促发展。市委组织部实施分类管理，参照每名大学生村官的本人意愿，合理规划大学生村官的发展前途。对有继续深造或参加公务员定向招考意愿的大学生村官，要求所在乡镇党委让大学生村官全程参加乡镇机关干部组织的统一学习活动，努力提高个人学习能力和工作水平，在有公务员、事业编或其他招聘考试时，乡镇党委要第一时间通知大学生村官，为他们参加考试和学习备考提供一定的便利条件；对有创业发展意愿的大学生村官在创业过程中要提供必要的资金、政策扶持，积极鼓励大学生村官在服务期满后继续留任村里工作，为村级党组织发展做出自己贡献。