近年来，船营区采取多种措施，大力加强社区工作人才队伍建设，努力提高社区工作人才队伍管理社会事务的能力，积极推进和谐社区建设。

一、拓宽用人渠道，促进社区人才结构“合理化”。采取“两推一选”、公开选聘、组织选派、挂职锻炼等多种形式，配强社区领导班子和人才队伍，注重调整社区领导班子和人才队伍年龄结构和知识结构。推行社区党组织书记、社区居委会主任“一肩挑”，设立社区专职副书记，招录高校毕业生担任党组织书记（居委会主任）助理，建立社区党组织书记后备干部人才库。目前，全区49个社区全部实现党组织书记、居委会主任“一肩挑”，有46个社区配备了专职副书记，其中35岁以下年轻干部21人，具有大专以上文化程度的干部78人，计划到2012年底，为每个社区选拔2至3名后备干部，配备1名党组织书记（居委会主任）助理。同时，建立局级后备干部和优秀年轻干部到社区挂职锻炼制度，广泛开展“爱心银行”志愿者服务活动，进一步增强社区工作力量。

二是加强学习培训，促进社区人才素质“职业化”。区委组织部与区民政局将社区工作人才队伍建设纳入全区现代管理人才立体培养工程之中，通过开展岗前培训、定期集中培训、经常性业务知识培训、学历提升等培训，不断提高社区工作人才的理论文化和业务素质。通过组织座谈交流、学习考察等活动，不断丰富社区工作人才的工作经验，开拓工作思路。通过引导社区干部参加社会工作师专业资质考试，不断提高社区工作人才的职业化水平。2011年以来，先后投资3万余元与北华大学联合举办社会工作师课程高级研修班，选派20名社区工作者开展集中培训，并建立基层党务工作者分层培训责任制，落实培养经费，力争用2至3年时间，实现全区每个社区都有一名社会工作师或助理社会工作师，全面提升社区工作人才队伍的整体素质。

三是健全工作机制，促进社区人才保障“长效化”。切实提高社区干部生活待遇，制定下发了《关于调整、统一、规范社区专职工作者待遇的意见》，为社区专职工作者办理了养老、医疗等保险，建立社区工作人员补贴定期增长机制，切实解决社区干部后顾之忧。重视提高社区工作人才队伍政治待遇，建立社区工作者队伍激励机制，制定优秀社区工作者定向选拔录用办法，在优秀社区干部和人才中定向选拔副科级领导干部和定向招录公务员及事业编制人员，不断加大评先选优力度，激发社区工作者的工作积极性。

四是强化管理考评，促进社区人才行为“规范化”。一是加强社区党组织工作制度建设。认真落实社区党组织目标管理、议事决策、党务公开等工作机制，提高社区党建工作规范化水平。二是将社区党组织书记纳入区委组织部备案管理，及时掌握社区党组织书记工作业绩和现实表现，提高社区党组织书记管理规范化水平。三是建立区、街道两级社区工作考核机制，不定期开展工作指导和检查，对成绩突出的予以表扬，对存在问题的限期整改，对不称职的予以诫勉谈话，促进社区人才行为规范化取得实效。