磐石市坚持把大学生“村官”作为培养村级后备人才、加强村级班子建设的基础工程来抓，通过“四定四促”，切实增强大学生“村官”适应农村工作的能力和水平，激活村级班子的生机与活力。

定人培养促转变。采取“3+1”帮扶培养机制，即所在乡镇领导、驻村干部与村干部三人帮带一名大学生“村官”，使大学生“村官”尽快实现由学生向“村官”的转变，提高解决实际问题的能力，并适时安排参加一些急、难、险、重的工作，使其从实践中得到锻炼，促进成长。同时，乡镇党委根据大学生“村官”的专业特长和自身特点，制定具体、翔实的培养计划，内容包括大学生“村官”的思想素质、角色扮演、岗位职责、工作指标等多个方面，全面培养大学生的综合素质。

定期培训促提高。坚持把大学生“村官”培训工作纳入全市干部培训体系，按照“缺什么补什么的”原则，定期组织大学生“村官”参加相关农村工作业务培训，不断提高大学生“村官”执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷等方面的能力。同时，积极为大学生“村官”创造外出学习考察的机会，开阔大学生“村官”的视野，提高他们把握全局的能力，提高自身素质，增强带领农民致富能力。目前，全市16名大学生“村官”除参加上级指定的培训外，参加其他各级各类培训42人次。

定期谈话促安心。为进一步解决大学生“村官”的思想“波动”问题，促其转变思想观念，把“心”扎根在农村，把专长落实到带领群众致富的实践中。结合实际，组织开展了谈心谈话活动，做到了三必谈，即组织部分管部长、乡镇党委书记、村党支部书记与大学生“村官”必谈。重点向大学生“村官”传达上级相关政策及工作待遇，介绍本地特别是任职村的基本情况，了解大学生村官的思想和工作情况，解决其在工作和生活中遇到的实际困难。通过谈心谈话，不仅解决了大学生“村官”的生活和工作难题，更重要的是帮助其解除了思想上的困惑，牢固树立扎根基层、奉献农村的意识。目前，谈心谈话已开展100余次。