2011年9月5日下午，蛟河市委组织部召开了2011届大学生村官安置对接会。就新一届大学生村官的分配、使用、考评、培育作出了详细的安排，力促大学生村官干事有位、工作有为。

一是创造机会，使大学生村官干事有舞台。强化大学生村官任职管理，强调大学生村官任职期间，一律在村工作。乡镇党委、村在规定时限内，根据村情实际、大学生村官综合素质等情况，明确大学生村官的工作分工，在职务安排上给大学生村官压担子、交任务，将他们选配到村党支部书记助理、村委会主任助理、团组织助理或副职和远程教育站点的维护管理员等重点岗位上进行磨炼。

二是引导帮带，使大学生村官成长有土壤。实行“2+1”结对帮带大学生村官制度，确定一名乡镇干部和一名村干部与大学生村官结成“师徒式”的帮带培养对子，定期电话联系、走访看望、指导工作，在信息、技术等方面给予支持，让大学生村官尽快了解村情民意、熟悉基层工作、适应农村工作。同时把大学生村官纳入本地基层干部培训范围，坚持大学生村官岗位培训制度，对新任大学生村官进行岗前培训。

三是跟踪督导，使大学生村官工作有方向。要求各大学生村官根据所在村发展情况写出工作计划，提出工作目标，乡镇党委对其工作情况实行月调度、季报告，定期向市委组织部汇报。年末，每位大学生村官都要向市委组织部和所在乡镇党委、村委会提交工作计划和年度工作总结，由市委组织部和乡镇党委进行考核评议，考核结果由市委组织部备案，并记入大学生村官个人档案。

四是提供保障，使大学生村官服务有动力。在生活上，要求各乡镇准备好基本生活设施，保证大学生村官住所水、电、有线电视等配套设施齐备。在待遇上，确保大学生村官的安置费、补贴、奖金等及时到位。在思想上，与大学生村干部建立“连心桥”，把市委组织部分管领导及管理办公室人员联系电话向大学生村官公示，定期联系沟通，帮助工作经验不足、思想容易波动的大学生村官在基层艰苦环境中心情愉悦、动力持久地干事创业。