桦甸市“三个确保”加强大学生村官队伍建设
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时间：2011-08-29
为切实加强对大学生村官的培养、管理和使用，桦甸市紧紧围绕“留得住、管得活、做得实”的目标要求，厉行“三个确保”，着力打造一支 “能接地气、能干实事、能做表率”的大学生村官队伍。
1、强化基层教育，确保“能接地气”。从思想教育入手，引导大学生村官树立正确的心态，找准定位，真正能“沉下去”，努力在基层历练、完善、提高。一是将大学生村官的培训纳入全市干部教育培训计划；由乡镇党委做好岗前再培训，邀请农村工作经验丰富的干部“现身说法”，加强种植养殖等农村实用技术等培训。二是加强结对帮带培养。实行乡镇领导结对和行政村党组织书记、村委会主任帮带大学生村官办法。确立县、乡、村三位一体的培养模式。通过言传身教，让大学生村官了解基层情况，掌握处理基层问题的方法。三是“压担子”。注重实践培养。根据大学生村官专业特长和自身特点，有计划、有针对性地把他们培养成行政管理型、致富带头型、科技服务型人才。两年来共有12名大学生村官成为“两委”后备干部，3名大学生村官当选为村“两委”班子成员；3名大学生村官顺利通过考核进入公务员队伍；13名大学生村官被评为优秀村官，1名被推荐为吉林市优秀村官人选。
2、强化机制管理，确保“能干实事”。建立健全大学生村官管理机制，提升他们的服务本领，使其干真事、做实事。制定出台了《桦甸市选聘到村任职高校毕业生管理规定(试行)》，构建市、乡(镇)、村三级管理网络，对大学生村官实施网络式的跟踪管理。市级管理由市委组织部负责，为每一位大学生村官建立了电子档案，制定了大学生村官工作制度、目标管理制度等六项制度；乡级管理由各乡镇组织委员具体负责，定期组织召开大学生村官工作经验交流会；村级管理坚持用村“两委”的各项规章制度，严格要求，自觉接受干部群众监督。通过规范化的服务管理，在全市大学生村官队伍中营造了为民办实事的良好氛围。据统计，两年来，全市大学生村官参与接待群众 280 余人次，调解各类矛盾纠纷23件(次)，帮助解决实际问题35件（次），提出工作意见建议110余条，有效促进了农村经济发展和社会稳定。
3、强化政策扶持，确保“能做表率”。营造大学生村官带头创业的良好氛围，鼓励支持大学生村官自主创业，充分发挥其创业帯富的表率作用。一是项目扶持。由市委组织部牵头，协调农业、科技、科协等单位的技术专家，结合地域特点，建立大学生村官创业项目库，供大学生村官选择。二是人力扶持。构建“四个一”人力支持体系，即确定一名市级领导，包保一个乡镇的大学生村官，负责政策引导，创业关系协调；选派一名乡镇领导联系一名大学生村官，帮助解决需要地方政府扶持的问题；选派一名创业有成的党员干部帮带一名大学生村官；协调一名相关产业专家与大学生村官结对子，负责技术指导服务。三是财力扶持。加大财政扶持力度，出资120万元用于资助大学生村官创业；积极协调农村信用社、农业银行等金融机构，为大学生村官创业提供小额贷款，从而确保大学生村官创业有铺底资金。截至目前，共为大学生村官提供可选创业项目52个，协调小额贷款56万元，全市13名大学生村官中已有3人拥有创业项目，其中吴秋颖、唐吉鑫利用政策性扶持资金，创办了黄牛育肥项目，并带动周边18户农户实现共同致富。（桦甸市委组织部 李和义 单奕铭 ）
