为更好的满足企业用工需求，切实服务民生，提高党员和群众生产生活水平，磐石市四措并举服务工企对接，搭建用人单位与求职人员双向交流的平台，进一步促进了各级各类人才充分就业。

　　一是做好信息宣传服务。通过进农村、进社区，为各类就业困难群体、返乡务工人员和未就业高校毕业生提供上门就业服务做好求职信息的登记工作，完善劳动力资源信息库；通过加强域内外用工企业的联系，采取上门走访、调查问卷等形式，翔实掌握企业用工情况，健全劳动用工信息反馈机制，建立企业用工信息库；通过散发宣传单、电视台黄金时段广告播放、在各个村、社区宣传栏张贴岗位信息等形式，宣传就业岗位信息，在第一时间推荐企业需要的员工，从而有效解决“就业难”和“招工难”之间的信息差。

　　二是加大技能培训力度。根据企业用工急需和人力资源市场的需求信息，采取“订单式”培训方式，有针对性地开展实用技能培训，切实提高劳动力创业就业能力，实现培训与上岗就业的无缝对接，促进劳动力成批量就业。并针对市场需求调整培训技能，以帮助返乡农民工、进城务工人员提高就业能力，增加技能储备，提高农民工素质，为用人单位补充人力资源。春节前后，共开展各类培训班6次，参加人员达280人次。

三是及时搭建对接平台。年初以来，磐石市迅速开展“春风行动”、“就业援助月”等系列公共就业服务专项活动，为劳动者提供及进有效的就业服务，切实帮助城乡劳动者和困难群体就业。“2011年首届工企对接洽谈会”上，为北京、天津、大连及本地的41家企业免费提供招聘场所，为准备外出务工的农村劳动者、外来务工人员、就近就业的农村劳动者提供就业岗位8000余个，2000余名求职者与41家用人企业进行了现场对接， 500多名求职者现场与用工单位签订了就业协议，其中党员169人，占总数的34%。

四是实行维权跟踪管理。采用就业回访的形式对进厂员工就业状态进行跟踪服务，确保工资、社会保险费和企业待遇兑现及时。在做好企业用工服务的同时，加大《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传工作，增强用人单位的法律意识和责任意识，规范企业用工行为，维护职工的合法权益，促进劳动关系稳定和谐发展，努力营造良好的务工环境，以稳工促招工，确保“进得来、留得住、用得好”。