1月24日吉林市人才工作会议结束后，磐石市委迅速召开常委会议，研究部署2011年人才工作。按照夯实基础、结合实际、注重实效的原则，紧紧围绕人才支撑工程，坚持“发展有需要，人才有储备；企业有需要，人才有跟进”的思路，重点抓好以下几项工作。

1、建立完善人才工作机制。调整人才工作领导小组组成人员，制定完善人才工作领导小组工作职责和成员单位工作职责以及相关工作制度，形成党委总揽全局、组织部门牵头抓总、各成员单位齐抓共管的工作机制。

2、研究制定产业人才引进培养计划。主动对接产业结构调整，着力优化人才结构，制定重点产业人才引进和培养计划。针对我市的生物医药、新能源、机械加工等新兴产业，根据企业需要培养引进一定数量的企业专业技能人才。

3、加强人才市场建设。指导相关部门加大招聘密度，挖掘岗位需求，培育中介机构，创新网上人才市场服务，拓展服务项目，促成远程对接，开展联动招聘，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。

4、进一步完善人才信息库建设。重点研究发挥域外人才作用的相关制度和办法，进一步完善柔性引才引智机制。

5、开展“一村一名大学生”跟踪培养计划。通过县、乡、村三级包保，采取培训、项目、政策、资金等帮扶形式，提供“一条龙”全方位创业服务，使“一村一名大学生”实现创业或扩大产业规模，三年内实现每名大学生都有创业项目或得到村级组织重用。

6、开展人才服务进企业活动。相关部门建立规模工业企业挂钩联系制度，主动上门提供人事人才服务，了解人才需求，宣传人才政策，调研人才工作，建立人才服务进企业常态化工作机制。探索企业人才评定管理办法。研究探索鼓励中小企业建立、引进研发机构的可行性及相关措施，为引进人才搭建平台，促进企业创新发展。

7、研究制定磐石市人才发展战略规划。在协调相关部门充分调研的基础上，组织编制《磐石市人才发展战略规划》。制定2010—2020人才发展目标、任务，谋划人才服务企业发展、服务新农村建设、服务社会事业发展“十二五”人才培养项目。