龙潭区积极强化机制建设 激发党政人才队伍活力
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时间：2010-12-29
一是强化竞争机制。为了能更有效地选用人才，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，积极强化竞争机制，以德才论人，靠竞争选人，凭实绩用人。两年来，组织了乡镇长助理、街道主任助理和局长助理的公开选拔，确定局长助理4人，乡镇长助理、街道主任助理各5人。大力加强对干部的实践培养锻炼，在后备干部中公开选拔16名30岁以下年轻骨干，分成四组，到深圳、青岛、苏州、天津四所城市建立域外招商联络处，开展招商引资工作，并视工作成绩择优提拔重用。今年，在全省公选工作中拿出11个职位面向全省、全市公开选拔党政领导干部，最终选出了9名领导干部。
二是强化考评机制。针对不同类型、不同层次领导干部的岗位特点，强化“一报告两评议”制度，即乡镇干部在每年年底由乡镇党委组织召开乡镇干部管理专题报告工作会议，对干部管理工作情况进行民主评议，对乡镇干部进行民主测评。通过报告干部履行工作岗位职责情况，评议干部履行岗位职责的情况及综合评价，加强对乡镇干部和乡镇直部门干部工作监督，进一步落实群众知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作民主透明度。
三是强化监督约束机制。强化党政人才分类管理办法和约束机制，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》，坚持做到党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督相结合。两年来共查处违法、违规干部3名。同时，突出监督关口前移，实施思想教育预警，经常跟踪预警，诫勉提示预警，不断提高党政人才的自律意识和道德觉悟。
