丰满区积极落实省、市人才工作会议精神，从三个方面入手创新人才工作，促进了人才在经济发展和社会进步中发挥作用。

一、抓体制建设，促人才管理模式创新。一是充实了人才工作领导小组。由政府区长担任人才工作领导小组组长，区委副书记、区委组织部长、区政府常务副区长分别任副组长。领导组下设办公室由区委组织部代管，并抽调2名干部专门负责人才工作，从而建立了党委指导，政府牵头，党政配合，专人负责的人才工作管理体系。二是建立了人才工作网络。横向上将与人才工作密切相关的20个区直部门纳入人才工作领导组，明确责任，分工协作。纵向上在全区各乡（镇）、街道和系统党委分别成立人才工作领导组，设置人才工作专职干部，确保人才工作横向协调顺畅，纵向落实到位，改变以往组织人事部门单打独斗的局面。三是建全人才工作制度。出台了《吉林市丰满区人才发展“十一五”规划》和“年度工作计划”，理清了全区人才工作的长期目标和短期任务。新制定了《丰满区人才工作领导小组职责》、《丰满区人才工作领导小组成员单位工作职责》、《丰满区人才管理制度》、《丰满区人才定期培训制度》等相关管理和工作制度，确保人才工作有序开展。

二、抓素质提升，促人才教育培养创新。以提高党政人才和专业技术人才综合素质为重点，因材施教创新培训方式，提高培训效果。一是围绕提高基础素养开展分类办班培训。聘请市委党校、区委党校、区委宣传部和各类专业学者为拔尖人才、乡土人才以及各类专业技术人才授课。几年来，全区共举办各类培训班35个，培训各类人才5677人次。其中，培训党政人才2385人次，培训专业技术人才3292人次。有效的提高了人才的理论基础和专业修养。二是围绕提高专业技能开展外派参班培训。针对人才技能需求，积极与国内知名学府和培训机构联系，为人才提供参训机会。近年来，组织93名干部参加了国内重点高校举办的外经外贸、金融财税、公共管理等方面的培训班；结合省一村一名大学生项目，选送58名优秀农村青年到吉林大学等院校进行学习深造等，效果明显。三是围绕提高服务能力开展实践锻炼培训。如，组织43名优秀青年人才到社区、村和非公企业进行挂职锻炼；组织四期43名党政人才，到北京、上海、深圳、福建等发达地区开展叩门招商活动等。进一步拓宽了视野，促进了人才知识更新，提高了服务社会能力。

三、抓服务效果，促人才工作方法创新。一是组建人才服务团。全区共建法律、科技、教育等人才服务团5支，围绕新农村建设、农村三项工程等常年开展服务活动。二是开展项目建设。先后设立了志愿者服务中小企业项目、农业专家服务农村项目、机关人才服务基层项目、区拔尖人才服务团支持新农村建设项目等项目10余个，为人才服务我区发展提供了平台。三是抓好带头人队伍。先后树立了党政人才带头人张伟、企业经管人才带头人李万江、农村创富带头人邹国安、专业技术带头人王俊杰、社会工作者带头人李吉春等，并发挥了示范带动作用。同时，区委区政府每三年召开一次区级拔尖人才和乡土人才表彰奖励大会，大张旗鼓地宣传表彰优秀人才。通过拍摄专题片、制作优秀人才专题访谈、举办优秀人才专场事迹报告会等形式，宣传优秀人才在全区经济社会发展中的突出贡献。

通过“三抓三促”，目前丰满区已拥有10名市拔尖人才，1名省拔尖人才。2名同志被收录入《江城英才》丛书，8名同志被《江城人才精英》丛书收录。创新人才工作效果比较明显。