为把党的十七届五中全会精神落到实处，永吉县认真分析人才工作面临的新形势、新任务，创新四项工作机制，深入实施人才兴县战略，全面落实人才发展规划，为科学发展提供人才支撑。

一是创新培训机制。整合培训资源，拓宽培训渠道，采取“1+4”方式，大规模培训农村实用人才，着力培养一批长于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的复合型人才。突出培训重点，抓住培训内容和培训主体这两条线，围绕我县主导产业和特色产业开展重点培训。创新培训方式，县、乡开设“五大课堂”，多形式培训农村实用人才。

二是创新引进机制。制定人才引进的优惠政策，每年至少安排20%的乡镇（区）公务员招录计划用于定向招考优秀村干部。对招考的“三支一扶”等人员，由财政缴纳人身意外伤害保险和商业医疗保险，发放生活补贴，吸引大学生回乡创业。围绕吉林（中国—新加坡）食品区生猪养殖项目等农村特色产业、支柱产业，采取编外招聘专业技术人员、招聘特岗教师、选聘事业编干部、选聘高校毕业生到村任职等方式，引进高校毕业生到农村从事教育、医疗、防疫等工作。采取“一事一议”方式研究农村实用人才引进工作，并减免费用、简化手续，开辟人才引进“绿色通道”，优化人才引进环境，

三是创新激励机制。采取乡镇党委成员、产业大户与农村实用人才结对子的办法，对农村实用人才创业实施跟踪服务。加大农村实用人才奖励力度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，多层次、多形式奖励优秀农村实用人才。开展农村“拔尖人才”评选工作，加大在优秀农村实用人才中发展党员工作力度，选拔一批懂经济、善管理和有奉献精神的优秀农村实用人才进入村“两委”班子或作为后备干部。采取多种渠道，广泛宣传农村实用人才的事迹，营造“尊重农民劳动、尊重农民创造、尊重农村人才”的良好氛围。

四是创新保障机制。把农村实用人才资源开发纳入人才发展规划统筹安排，分类统计农村各级各类实用人才，建立人才库。健全完善常委会定期听取农村实用人才工作专项报告制度和县级领导联系农村实用人才制度，将农村实用人才队伍建设工作纳入乡镇党委副书记的年度政绩考评体系。建设、国土等部门对农村实用人才创办的各类实体，在政策上给予倾斜，在资金、技术、税收等方面给予扶持。县财政每年拿出30万元，设立人才工作专项资金，对具有发展前途的项目、具有培养潜质的人才进行资助扶持，对优秀人才进行奖励。设立大学生创业基金，县财政每年拨款5万元，对有发展潜力的创业项目进行贷款贴息，扶持一村一名大学生毕业学员创业。