2004年5月第一次全省人才工作会议以来，省委、省政府围绕吉林振兴发展，以高层次人才队伍建设为重点，以重大人才工程为抓手，全力推进人才兴业战略，全省人才队伍建设取得了良好成效。

　　完善党管人才工作体系

　　加强对全省人才工作的组织领导。坚持党管人才原则，省、市（州）、县（市、区）三级分别建立了人才工作领导小组，在组织部成立了人才工作机构，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有力地保证了人才工作的决策效率和推进力度。

　　以人才政策创新为先导推动人才发展。先后制定实施了《吉林省人才兴业战略实施纲要（2006-2010）》、《吉林省中长期人才发展规划纲要（2009-2020）》和吉林省省管优秀专家选拔管理办法、加强高技能人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业等一系列战略规划和政策措施，对各级各类人才的培养开发、选拔使用、表彰激励、流动配置、创业扶持等各方面作了全面规定并不断完善创新，为全省人才发展提供了有力的政策和制度保障。

　　不断加大人才开发投入力度。省市县三级财政相继建立了人才开发专项资金，资金总额度1.5亿元；省政府人才开发资金额度已增加到每年4000万元。我省成立的全国首家省级人才开发基金会，在全国率先以基金运作模式募集人才开发资金，正在逐步构建多元化人才投入机制。

　　培养集聚高层次人才

　　完善高层次人才培养激励措施。建立健全吉林省高级专家选拔制度，对贡献突出、业绩卓著的重点高层次人才给予省政府特殊津贴，在项目申报、医疗保险、休假疗养等方面给予特殊政策。对汪尔康、孙寰、李骏、张三元等4位作出重大贡献的科学家，颁发省科技进步特殊贡献奖，每人奖励50万元。通过实施“东北之春”、 “拔尖创新人才工程”、“青年科研基金计划”等人才计划，培养开发了大批高层次科技创新人才。

　　大力引进域外高层次人才。制定实施了“高层次创新创业人才引进计划”，重点引进产业急需的高级研发、管理、金融人才和科技型企业创业人才。聘请28位海外华侨华人专业协会负责人为“吉林省推进人才兴业战略咨询专家”，将其所在协会作为我省引进人才的窗口。举办“海外会长吉林行”活动，组织省第六届海外华侨华人专业人士恳谈及项目对接会——人才引进项目对接活动，开通引进高层次人才网上信息交流平台。目前全省共引进海内外高层次人才30人（团队），其中9人入选国家“千人计划”，21人（团队）入选我省2009年度高层次人才引进计划。

　　提升高级专家管理服务水平。制定出台了《中共吉林省委管理联系专家工作实施办法》，建立省领导联系高级专家工作制度，定期组织高级专家到井冈山、延安和上海、深圳等地开展专题研修。编印了《人才兴业数风流》画册，全面展示了477位驻吉院士和省高级专家的风采。启动了院士专家创业交流基地建设，准备打造一个集高层论坛、学术交流、人才开发、成果对接、人才素质测评等为一体的现代综合性活动基地。

　　深化干部人事制度改革

　　按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持突出重点、统筹兼顾、上下联动、积极稳妥的原则，全面深化干部人事制度改革。一是扩大民主。积极探索规范干部选拔任用初始提名制度，充分发挥全委会的作用；地方党委讨论任用干部决策办法实行党委全委会票决和常委会票决。创新有效措施，全面落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是强化竞争。建立定期公开选拔制度，实行以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。近年来，每年都面向社会公开选拔部分副厅级领导干部，省直机关已全面实施了处级干部选拔任用竞争上岗制度。三是全程监督。积极构建干部选拔任用工作监督机制，初步形成了一条干部选拔任用工作事前报告、事后评议、离任检查、违规追究的“监督链”，提高了选人用人质量。

　　今年，按照“人岗相适”和“让干得好的考得好”原则，立足吉林、放眼全国，省市县三级联动公开选拔领导干部。全省831个公选职位，参加考试人员达18257人。其中，省管职位1889名资格审查合格人员中，来自中直和省外的922人，占49.2%。工作中，着眼于“让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”，全面创新笔试、面试、考察方式和内容，把公平公正、严格标准、比较择优、公开透明贯穿始终。精心设计了“三关九试”，笔试采取开卷方式。在省管职位面试中，通过增大省外评委比例、增加面试人员与群众评委互动、电视转播部分职位面试过程，确保公开、公平、公正。在考察中，首次实行“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价方法，在干部考察评价方法上进行了创新。

　　强化对发展的人才支撑

　　为促进吉林振兴发展，我省先后有重点地组织实施了一批重大人才工程，引导鼓励人才向基层和经济建设第一线流动，实现人才效益、经济效益和社会效益相统一。

　　围绕新型工业基地建设，连续实施了“人才服务国企改制项目”、“人才服务民营经济腾飞项目”、“百名处长服务百户重点企业项目”，从省市县三级党政机关和事业单位选派近5000名党政干部和专业技术人才，帮助企业协调解决问题，极大地促进了企业发展。

　　围绕新农村建设，相继实施了“人才服务农村发展项目”、“人才支援农村医疗卫生项目”、“人才支援农村教育项目”、“高校毕业生‘三支一扶’行动计划”、“人才服务现代农业发展项目”，分批选派近10000名党政干部、技术人才、医生、教师和大学生进驻农村，在发展农业产业、推广新技术新品种、培训输出农民、提高农村医疗和教育水平各方面取得了丰硕成果。

　　围绕促进长白山开发建设，组织实施了“人才服务长白山开发项目”，先后从省直、驻省中直单位选派两批48名干部到长白山开发区管委会开展工作，为做好长白山开发区初创阶段各项工作提供了重要的人才支持。

　　突出抓好一村一名大学生项目

　　着眼从根本上解决我省农村人才短缺问题，2005年，省委决定实施一村一名大学生项目，由政府出资6230万元，用6年时间为全省每个行政村培养1名大专学历毕业生。5年来，全省累计招生10637人，已有四届8223名学员毕业返乡参加新农村建设。

　　围绕教学管理、党员发展、经费划拨、创业扶持，我省先后制定实施了《健全一村一名大学生项目学员校地联合管理机制的意见》等文件，实行创新培养模式、提高培养质量、加强创业扶持“三管齐下”。为鼓励毕业学员开发创办项目，筛选确定了100个重点扶持项目，由省财政给予贷款贴息的政策扶持。在各地扶持下，目前有3219名毕业学员拥有创业项目，共创办涉农公司、专业合作社、协会和创业基地814个，带动数万农民增收致富。毕业学员中，有1/3以上进入村两委班子，涌现出30多名省市级劳动模范、十大杰出青年农民和市管优秀专家、优秀村党组织书记。一村一名大学生项目，被广大干部群众誉为“政府埋单、农民受益”的惠民工程。

　　人才兴业，铸就辉煌。经过6年多的合力推进，全省上下人才意识显著增强，人才总量平稳增长，人才结构逐步改善，人才素质稳步提高，为加快转变经济发展方式、推动全省又好又快发展注入了无限生机与活力。