磐石市以创先争优活动为契机，强化人才兴业战略，以严谨务实的工作作风抓实基础工作，提升人才工作整体水平，为人才工作争先创优奠定了基础，铺平了道路。

完善人才工作领导机构。针对市级领导班子调整，及时对市人才工作领导小组成员进行了相应调整，成立了以市委书记、市长为组长，市委专职副书记为副组长的新一届领导机构。同时，将人才工作纳入基层党建目标责任制当中，把包括“一村一名大学生”在内的人才培养等相关工作列入赋分项目，加强了市委对人才工作的领导。

开展全市人才资源普查工作。一是开展新一轮磐石籍域外人才调查。在每3年开展一次域外人才调查工作的基础上，今年利用三个月时间又进行了一次调查，收集域外人才信息2000余条，经过筛选，目前已收录磐石籍域外人才1000多人，分布在27个省（自治区、直辖市）和10个国家。并制作了人才信息库软件，将域外人才纳入软件系统，录入“磐石人力资源网”，市级领导可随时凭登陆帐号和密码到网站上查找域外人才信息，实现了域外人才信息化管理。二是开展全市各领域所需人才情况的调查，并研究建立人才信息服务平台，为企业发展提供人才服务。三是开展全市现有企业家人才、企业两高人才、企业专业技术人才、农村实用人才和社会事业人才情况的调查，建立健全磐石市人才库，实现人才资源基础统计台账式管理。

加强对各类人才的培训。坚持提高全民素质，把人力资源转化为人才资源、建立长效机制的工作思路，连续两年开展了全民创业技能培训工作。制定了《磐石市全民创业技能培训规划》和《磐石市全民创业技能培训工作考核办法》，组织开展创业者和个体工商户创业培训、企业管理者培训、下岗失业人员职业技能培训、农村劳动力培训等，截止目前，共培训2万余人次。同时加大了党政人才的培训，每季度举办一次大型培训班，聘请国内省内知名人士、专家进行讲课，今年共举办乡局级领导干部、各党委专职副书记、各部门科股级干部等三期培训班，加强了对党政人才的理论教育和发展形势教育。

全面督查人才政策落实情况。组织开展人才政策督查工作，对几年来的人才政策、相关制度进行梳理，全面检查人才引进、创业、激励、培养、服务等方面政策的落实情况，致力于营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境。