蛟河市把好“四关”加强人才队伍建设工作
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时间：2010-07-27
蛟河市在加强人才队伍建设工作中，不断创新举措，注重营造关注人才、扶助人才、发展人才的浓厚氛围，为壮大全市人才队伍提供了保证。
一是把好宣传关。采取利用电视、广播、远程教育网络、标语等多种形式，加大对农村实用人才资源开发工作宣传力度，积极营造“关注农村实用人才、支持农村实用人才、帮助农村实用人才”的良好氛围，促进农村实用人才队伍健康发展。
二是把好支持关。市委组织部在实际工作中，坚持定期和不定期向市委汇报，积极争取领导对工作的支持，特别是经费的支持。同时，加强与财政、农业、畜牧、教育等市直工作部门的沟通与协调，达成共识，争取部门的大力支持。逐步形成“上面有人管，下面人人抓，农村有能人”的良好格局。
三是把好培训关。充分发挥市远程办、市委党校、市农广校、市职教中心等部门教育平台优势，利用各种资源做好对乡土人才的技术培训、知识培训，特别是利用远程教育资源，不定期做好技术培训。同时，有针对性地聘请相关的专家授课或请具有一技之长的乡土人才授课，把培训办成乡土人才学习、实践大课堂，施展技能大舞台，努力提高培训质量和效果。
四是把好管理关。在具体工作中，创新农村实用人才管理机制，加强对农村实用人才的管理，做到市、乡、村三级分级管理、分级负责，让农村实用人才能安心发展产业、发挥其积极作用，提高创先争优意识，为新农村建设助力。
