近几年来，吉昌镇党委特别重视域外人才信息调查工作，充分利用和发挥域外人才对全镇经济和社会的发展作用，全镇社会各项事业得到长足发展，收到明显效果。为了进一步完善域外人才信息建设，更广泛的储备域外人才资源，为吉昌镇发展聚集更大的能量，吉昌镇采取了三项得力措施，进一步落实域外人才调查工作。

一是加强领导，建立机制。为了把域外人才调查工作纳入重要议程，党委成立了领导机构，主要领导亲自研究部署，落实了分管领导工作责任制，实行每名领导和其分管部门必保提供两名人才信息，并把此项调查当做长效工作来抓。二是明确责任，全民动员。为把此项活动普及到位，吉昌镇党委于6月2日召开镇村社三级干部大会，广泛宣传发动，进行拉网式人才资源调查，使域外人才调查工作全方位、无死角，同时把此项工作纳入年终考评范围，重点加以考核。三是广泛调查，重点归类。为科学有效的把此项工作规范化、系统化、科学化，镇政府设立专职机构，配备一名专职得力干部，常年负责抓好此项工作，把现有的人才资源信息按照党政人才、经济人才、技术人才、知名人士分门别类进行系统化管理，达到了资源信息的程序化。