蛟河市着眼人才队伍建设为加快发展提供智力支持和人才保证
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时间：2010-05-17
年初以来，蛟河市以加强人才队伍建设为突破口，为加快发展提供了有效的智力支持和人才保证。
一是大力引进培养专业技术人才，为“四轮驱动”提供人才保证。围绕全市经济发展重点，尤其是围绕“四轮驱动”战略，实施“专业技术人才引进培养项目”，进一步加大紧缺型、实用型、成熟型专业技术人才的引进培养力度。充分发挥市人才交流中心在人才引进方面的作用，鼓励高校毕业生到我市的工业、企业工作；加强与吉林建筑工程学院、吉林化工学院等高校的联系，与我市企业共建毕业生就业实习基地，提高人才引进成功率；积极组织用人单位“走出去”赴相关高校参加招聘活动，引进企业急需人才；发挥市职高作用，依托省内职业技术高等院校，积极为企业发展培养木工、机械、水电、工程建筑等方面的专业技术人才，为“三区”发展提供人才支撑。
二是加强企业经营管理人才队伍建设，推进全民创业，促进民营经济快速健康发展。围绕全市全民创业的工作重点，全面加强企业经营管理人才队伍建设，继续深入实施“人才服务民营经济腾飞项目”。举办企业经营管理者培训班，选派部分财税贡献突出、发展潜力较大、整体素质较高的企业经营管理者，到清华大学远程教育长春分院进行EMBA学习培训，提高他们的市场开拓能力、竞争能力和现代经营管理水平，激发他们的创造活力，为提前实现经济总量再翻一番贡献力量。
三是大幅度提高农村实用人才队伍整体素质，推进新农村建设进程。立足新农村建设对人才的需求，组织实施“提升农民素质，促进总量翻番，加快新农村建设项目”,开展科技培训、技术服务、农技“110”跟踪服务评选表彰活动，提高农民科技致富本领。继续实施“人才服务现代农业发展项目”为新农村建设提供智力支持，鼓励各类人才向农村基层流动。扎实开展“双培双促”活动，鼓励扶持“一村一名大学生”回乡创业，积极协调解决大学生创业中的资金、土地、信息等难题，把他们培训成素质优良的创业大军，为新农村建设贡献力量。
