蛟河市完善机制构建农村实用人才制度体系
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时间：2009-12-14
蛟河市把建立健全完善的体制机制，作为加强农村实用人才队伍建设的根本，不断完善政策、健全机制、优化环境、改善服务，最大限度地调动和发挥农村人才的积极性和创造性。
一是健全完善农村实用人才工作体系。建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、农业部门具体负责，教育、科技、劳动保障、财政等部门各司其职、协调配合，社会各界广泛参与的工作机制。充分发挥公共财政的职能作用，建立农村实用人才队伍建设投入长效机制。鼓励和支持企业、个人、社会等各方面力量加大对农村实用人才工作的投入，逐步健全多元化的投入机制。
二是健全完善农村实用人才激励机制。根据农村实用人才的成长规律和特点，在对农村人才的评定上，打破身份、学历、论文等方面限制，坚持按品德、能力和业绩评价农村实用人才，做到“四个看重”，即看重实际技能技巧，看重在本领域或本行业中的业绩和贡献，看重对周围群众的辐射带动力和影响力，看重基层组织和群众评价。建立健全政府表彰和社会激励相结合的农村实用人才激励体系。实行荣誉激励制度，积极开展农村实用型人才“种植大户”、“养殖大户”、“创业致富带头人”等创评活动，树立好典型，大张旗鼓地宣传农村实用型人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀农村实用型人才的奖励、表彰力度，扩大农村实用人才的影响力和知名度，增强其荣誉感，使他们真正感受到党和政府的关心、爱护和重视，激发农村实用人才报效家乡、建设家乡的热情；实行政治激励制度，把实用人才中的优秀分子培养成党员，并优先选拔、充实到村干部队伍中，使其由个人带头致富向带领群众致富转变，提高村班子带领群众致富的能力。
三是健全完善农村实用人才考核评价机制。把提高领导的重视程度作为抓好农村实用人才队伍建设的前提和关键，用科学的人才考核评价体系引领各级干部树立科学的人才观、掌握科学的人才工作办法、树立正确的人才工作导向。把农村实用人才队伍建设成效纳入乡镇党政领导班子政绩考核的重要内容，实行党政主要领导工作目标责任制考核，重点考核人才规划、人才培训、人才投入等基础工作，促使各地在思想上引起重视，营造有利于农村实用人才快速成长、脱颖而出的社会环境，促进农村实用人才工作健康发展。
蛟河市通过提高重视程度，加大投入力度，制定多项农村实用人才开发政策，实施了一批惠农人才项目，截止目前，全市农村实用人才总数达到7131人。
