舒兰市加强优秀乡土人才的选育管用
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时间：2009-12-08
为更好地发挥人才在新农村建设中的重要作用，近年来，舒兰市委采取有力措施，加强优秀乡土人才的选、育、管、用，取得较好效果。
一是畅通“选”的渠道。每两年对农村乡土人才进行一轮评选并命名表彰。在优秀乡土人才评选前市委组织部组织考核组到各村进行摸底考察，对拟选优秀人才进行考察考核。今年经过对145名参评人员资格条件进行严格审查后，评选出50名优秀乡土人才，建立了舒兰市优秀乡土人才库。
二是强化“育”的措施。全市乡局级领导干部与优秀乡土人才结成对子，每月联系一次，着力为乡土人才解决难题；选拔优秀乡土人才到本乡镇涉农站所担任技术指导员，在指导农户增收致富的同时，锻炼自身的发展经济的能力；分批组织优秀乡土人才到辽宁、山东等地考察、学习。
三是完善“管”的制度。制定优秀乡土人才目标考核制度，乡镇党委每年考核一次，市委组织部每两年进行一次综合考核，对评定为优秀等次的乡土人才进行表彰奖励，对评定为不合格的，不再列入优秀乡土人才库。
四是落实“用”的政策。制定完善有利于乡土人才发挥作用的有关政策。明确每届党代表、人大代表、政协委员名额适当倾向优秀乡土人才；为优秀乡土人才提供“农贷快车”及相关产业贷款贴息等优惠政策；每年组织优秀乡土人才进行免费健康体检一次；优秀乡土人才享受县域内特殊绿色通道优惠政策，享受过往县域内各车辆收费站免费政策。
