磐石市紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，从谋全局、抓培训、上项目入手，以人为本，调动各级各类人才积极性和创造性，全面打造人才强市工程。

谋全局。磐石市充分发挥组织部门牵头抓总作用，立足于区域功能定位，服务于县域经济发展，通盘谋划全市人才工作。从人才工作推进经济发展的战略性出发，在开展人才工作大调研的基础上，建立了人才储备库，相续制定了《磐石市2008—2012年干部教育培训规划》、《磐石市全民创业技能培训规划》、《磐石市人才支撑工程实施意见》，形成了组织部门牵头抓总，相关部门协调配合的人才工作机制。

抓培训。一是开展了干部教育培训。采取“走出去”聘请知名专家讲课与实地考察相结合，举办了青岛招商引资、项目建设培训班和山东潍坊新农村建设、农业产业化建设培训班，共培训93名乡局级领导干部和中层干部。利用吉林市干部网上学习园，组织450名乡局级领导干部和后备干部进行网上学习，提高干部的综合素质。二是开展创业技能培训。以提高劳动者素质、促进全民创业为出发点，对待业人员、下岗人员、失地少地农民进行就业创业培训，现已培训7480人。同时，制定了《磐石市全民创业技能培训工作考核办法》，加大对培训责任部门、培训机构和各乡镇街区的监督管理力度。三是开展专业技术人才和农村实用技术人才培训。围绕我市主导产业，根据企业需求，整合职业教育培训资源，为企业培训技术人员4500余人次，培训事业单位专业技术人员5500人次。在农村实用人才的培养上，实施了“绿色证书工程”、“青年农民科技培训工程”和“职业教育与职业培训改革创新工程”，目前已有6000余人获得了绿色证书。

上项目。把招商引资与招才引智并重，推行“项目＋人才”的工作模式，把项目作为联接人才、培养人才的纽带，通过引进企业吸引了300余名高层次的经理人、企业家等管理人才，并落实了政府津贴制度。重点实施了“一村一名大学生”项目 、人才服务现代农业发展项目、人才服务企业腾飞项目，全面推进产业聚才、项目引才、人才带动。2009年被评为吉林市人才服务现代农业发展项目管理先进单位。