近年来，桦甸市注重从完善机制入手，通过开展培训、资金扶持、项目带动等措施，大力加强农村实用人才队伍建设，激发了人才服务新农村建设的热情，为推进新农村建设提供有力的人才支撑和智力保证。

　　1、创新选拔机制。建立健全了“好中选优、灵活适用”的农村实用人才选拔评价机制和办法，制定了不同各类的农村实用人才评价标准，重点把那些有一技之长、能依靠科技发家致富、并能带领群众致富的农村“土专家”选拔到农村实用人才队伍中来。并将近年来返乡大中专学生吸纳到农村实用人才队伍中，让他们把理论同农村的生产实践结合起来，熟练掌握1－2门致富实用技术。2007年通过调查摸底，共将2160名农村优秀按照种植、养殖、加工类、建筑建材类及其它行业等6个类别，分类建立农村实用人才储备库。本着“择优保留”与“自然淘汰”相结合的原则，做好常规选拔与动态管理相结合，不断地加强调整补充，建立了一支充满活力的人才队伍。

　　2、创新培育机制。将农村实用人才的培育纳入农村党员干部整体培训规划之中，以提高工作的针对性。一方面，充分发挥党校、电教网络等阵地作用，每年定期组织集中培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，提高素养；另一方面，有计划、有针对性地组织农村实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。并根据农村农业产业结构调整的需要和人才专业技术发展的实际，积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务，进行巡回辅导，适时传播新技术、新知识。目前，已对农村实用人才进行了科技培训1500余人次，组织100人以上考察学习3次。

　　3、创新扶助机制。在政策上，采取倾斜政策，重点扶持，为农村实用人才的发展解决后顾之忧；在技术上，加强与高等院校联系，打造“技术+基地”的人才培养模式，充分发挥院校农业专家、科技人才的技术优势，开展专家与人才结对活动，帮助解决在生产、经营中的技术难题；在资金上，对进行特色农业开发、有较大发展潜力的项目，积极争取信用社等金融部门的支持，使农业小额贷款向乡土人才倾斜。今年以来，为农村实用人才协调创富资金20余万，全市新涌现出10个农民创富典型，二道甸子黄牛养殖大户潘淑红被评为全国十大杰出青年农民。

　　4、创新激励机制。将农村实用人才的管理纳入人才工作规划之中，定期开展评选优秀人才活动，通过开展“农村优秀实用人才”、“产业化带头人”等评选活动，设立专项奖励资金，大力宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀人才的奖励、表彰力度，扩大农村实用人才的影响力，增强荣誉感。对年轻、技术素质较高的实用人才重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织。今年，计划在每个村发展一名优秀农村实用人才入党，并在优秀农村实用人才中优中选优，充实到村级干部队伍中，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，增强其使命感。