注重关怀。把选调生安排到两委班子和谐、村干部帮带能力强、村经济基础好的村工作；本着“就近、就便、安全”的原则，切实解决选调生吃、住、行等问题；确定了组织部科员、乡镇党委组织委员、村书记或村主任为选调生的三级培养指导员，帮助解决思想、工作和生活实际困难，让选调生感受到各级党组织的关怀。

注重管理。建立选调生调度制度。每季度交一份工作总结，每半年召开一次座谈会，年底进行一次全面考核，及时了解他们的思想动态、工作状况，促进选调生健康成长。要求选调生联系“一个园区、一户贫困户、一个一村一名大学生”帮助产业园区发展壮大、贫困户增收、一村一名大学生进一步提高能力。乡镇党委将选调生的基本信息、跟踪考察考核和培训培养等情况归档管理。

注重锻炼。组织选调生对镇情、村情进行调研，了解当地风俗习惯、产业特点等实际情况；安排选调生参与计生、低保、合作医疗、泥草房改造、信访和村屯文明评比等工作，在实际工作中增长才干，努力发挥选调生“新风传播员、微机技术指导员、法律讲解员”的“三员”作用。

注重培训。强化对科学发展观、行政管理、市场经济等知识的学习，同时抓好业务培训，举办经济、法律、领导科学等专题培训。组织部明确要求各党委将选调生培训纳入镇干部培训体系中，并抽调优秀选调生到市委组织部跟班学习。