蛟河市坚持本土化选拔培养大学生村官
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时间：2009-06-29
蛟河市积极探索村干部选拔渠道，依托“一村一名大学生”项目，坚持本土化选拔培养大学生村官，有效改善了村干部队伍结构，提高了村干部队伍整体素质。
就地选材，定向培养。按照“本人自愿，家庭支持，组织推荐”的原则，将高考落榜生、退伍军人、在外务工有回乡发展意愿的年轻人组织起来统一参加 “一村一名大学生”项目。依托吉林大学、北华大学、吉林农科院、吉林粮专和吉林商专等高等院校开设现代农业专业，分期培养大学生村官后备人才。据统计，全市共有１８４名农民考入大学，其中４８人已拿到大专毕业证书。这些毕业生均按合同定向培养约定，回村发展，
搭台设岗，备用结合。为选拔培养更多的本土化人才，市里建立了村干部后备人才库，所有毕业学员全部纳入库内统一管理。同时，每个村都设立了村书记助理、村主任助理、社主任、远程教育管理、村务监督、治安巡逻等符合农村工作实际需要的岗位。每名村干部后备人才根据自身特长进行认岗开展工作。近年来，全市共设立各种岗位726个，１８４名大学生村官后备人才全部入岗，其中３８人通过 “两委”换届进入到了村“两委”班子。
强化考核，跟踪管理。各乡镇党委组织专人成立考察组，年终对大学生村官后备人才进行集中考核评议，确定评定格次，凡被评定为不合格格次的，取消村干部后备人才资格；对评为优秀格次的，在岗位出现空缺的情况下，优先提拔使用。实行大学生村官后备人才登记管理制度，详细记录他们的自然情况、特长、双带能力、工作表现、考察考核等具体情况，并及时进行更新。目前，全市１８４名大学生村官后备人才中，有党员１２７人，平均年龄２７.6岁，60%以上都有2个致富项目，掌握2项以上农村实用技术，年收入５万元以上的有１１２人。
