舒兰市紧紧围绕社会主义新农村建设需要，积极完善“管、育、带、励”四项机制，加强农村实用人才队伍建设，取得较好效果。
　　完善“管”的制度。建立完善“三级联动管理”、“领导包扶”、“培养目标责任”等一系列制度，制做了农村实用人才建设工作责任分解图和工作流程图，明确各部门在加强农村实用人才队伍建设中的职责任务。建立了市、乡、村三级农村实用人才库，全市7263名实用人才情况全部进入微机，实行信息化、动态化管理。建立农村人才服务团，成立了由省委下派的科技副市长任团长的科技服务团，其中市级服务团8个，乡镇科技服务团15个。
　　强化“育”的措施。发挥农技校、党校、远程教育等阵地的作用，通过组织观看电教片、举办培训班等形式对农村实用人才进行集中培训。市、乡共举办培训班865次，开办农业科技知识讲座75次，培训农民15.7万人次，发放技术资料及宣传单15.5万份；积极组织农村实用人才参加“绿色证书培训”和“农村劳动力阳光培训”工程，共培训农民绿色证书学员1000人，阳光培训7079人；引导农村实用人才参加“一村一名大学生”培育工程，选送295名农村青年参加了“一村一名”大学生项目，占全市行政村总数的141%，投入该项目经费共计74.2万元；依托基地开展培训，引导实用人才建设了34个农业科技示范园区和320个牧业示范点，落实实验项目68个、示范项目51个，推广新技术20多项，先后培训农村实用人才和群众达11000余人次。
　　搭建“带”的平台。积极引导涉农部门技术人员与农村实用人才进行结对帮扶，帮助解决生产、经营中的技术难题。全市共结成帮扶对子171个，帮助农村实用人才解决实际问题200多个。注重发挥农村实用人才“传帮带”的作用，结合致富项目入户活动，对每名农村实用人才都确定1名以上“传帮带”目标，通过帮技术、帮项目、帮信息等形式不断壮大农村实用人才队伍。
　　落实“励”的政策。制订了包括土地、税收、金融和服务政策在内的《关于推进农村实用人才创业的若干规定》，要求劳动、银信等部门，根据行业特点制定各项扶持政策，从创业项目的推介、信息的发布、小额担保贷款的发放以及人员的培训选送等方面，为农村实用人才提供有效的政策扶持。设立了“农村优秀实用人才奖”，每两年评选一次。首批评选出的50名优秀实用人才不仅受到了表彰奖励，还享受到了“农贷快车”及相关产业贷款贴息、免费健康体检、域内特殊绿色通道等优惠政策。