为建设一支适应经济社会发展需要的高素质干部队伍和人才队伍，磐石市围绕“四个坚持”，开展大规模干部教育培训和人才培训，促进人的全面发展。

坚持分级分类培训。制定《磐石市干部教育培训规划》和《磐石市全民创业技能培训规划》，将培训对象划分为党政干部、公务员和事业单位干部、农村基层干部、乡土人才、全民创业培训等五大类，按照不同类别采取专家讲座、网上学习、域外培训、域内培训、到上级院校培训等方式进行分级分类培训。

坚持按需培训。一是根据新时期对干部能力要求的需要，侧重农业产业化和招商引资培训。磐石市与经济发达地区建立稳固的合作关系，走“开放式”培训的路子。今年5月份，先后举办新农村建设与农业产业化建设专题培训班和招商引资与项目建设专题培训班，组织100余名干部分别到山东寿光、青州、诸城等地考察学习蔬菜产业发展、农畜产品加工、特色农业和新农村建设；到青岛海尔总部、青岛啤酒集团及黄岛和胶州经济开发区考察学习招商引资及品牌打造成功经验，招商引资策略与谈判技巧等。二是面向返乡农民工创业的需求，开展大规模农村实用技术和职业技能免费培训。全市举办各类农村实用技术培训班和劳动技能培训班80余次，培训近6000人次，实现再就业和再创业1500人，有效提高了返乡农民工依靠土地实现再就业、依靠职业技能实现再就业和再创业的能力。三是针对经济形势的变化，大力开展全民创业培训。组织部门发挥牵头抓总作用，协调各相关部门，对有创业意愿的创业者和个体工商业户开展创业知识、市场营销和创业技能培训，计划每年培训1.1万人，力争用5年时间完成全民创业培训任务。四是根据农村基层党组织建设需要，开展村书记素质提升培训。今年3月份，分两期举办了全市村党支部书记培训班，全市辖村的16个乡镇街区党委副书记、组织委员和村党支部书记共243人参加了培训。

坚持理论学习与实践锻炼并重。为提高干部解决实际问题的能力，在培训的基础上，采取外出招商、帮联企业、参与中心工作等方式，把干部放在经济主战场和中心工作中进行实践锻炼，使干部领导发展的能力和解决复杂问题能力明显增强。在全市选调25名熟悉招商引资工作、具有较强协调能力、综合素质比较好、有一定发展潜力和培养前途的干部到经济部门和开发区专职招商。目前，全市26名市级领导干部和307名乡局级领导干部包联263户企业、86户产业大户。

坚持制度保障。一是完善干部、人才培训管理体制。成立全市干部、人才培训工作领导小组，坚持和完善在市委、市政府统一领导下的市委组织部主管、各有关部门分工负责、乡镇街区和市直部门（单位）分级管理的干部、人才培训管理体制。二是建立健全与大规模培训相适应的学习制度和考评机制。将干部学习情况纳入干部年度工作业绩考核之中，作为干部评价体系的重要组成部分，使干部学习与评价使用有机结合。出台了《全民创业技能培训工作考核办法》，对培训责任部门、培训协助单位和培训机构开展创业技能培训工作情况进行全面考核，保证培训质量，确保就业率和创业率。三是建立健全干部教育培训资金保障体系。建立多层次、多渠道的干部人才教育培训资金支撑体系，每年从市管党费和市财政中筹集40万元，作为全市干部教育培训基金，同时，积极鼓励和引导社会力量参与干部人才教育，建立多元化的培训资金保障体系。