舒兰以人才资源助推县域经济发展
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时间：2009-05-25
舒兰市在发展县域经济中，加强了对人才资源的整合，拓宽用人机制，为经济又好又快发展提供了坚强的保证。
集中人才，在改进招商引资方式上取得了新突破 采取市级领导包大项目，并抽调有一定经验和专业特长的19名乡局级领导干部和22名乡局级后备干部组建了招商工作委员会，负责做好全市的招商工作。采取“走出去，请进来”的办法，加大了招商引资工作力度，成效显著。2008年开工建设项目150项，同比增加30项，其中，亿元以上项目10项，签约亿元以上大项目37项，引进资金67亿元，同比增长59.5%。
使用人才，积极为新农村建设和民营经济发展服务 整合了涉农部门力量，成立了由85人组成的科技、农业、牧业等三个科技服务团队，各科技服务团队解决农业发展过程中出现的生产技术问题350余件，帮助农民挽回经济损失60余万元，推广各类农业科技新成果72项。新生成民营企业80户，舒兰通机公司、济邦药业等17户企业被省政府确定为“成长型民营企业”。
激励人才，以农村实用技术带动产业提升 实施了农村优秀乡土人才培养项目，通过市、乡、村三级评选，命名表彰了50名优秀农村乡土人才。
培养人才，为农村发展增添了后续力量 组织实施了“一村一名大学生”项目，三年来，舒兰共投入教育经费37万元，招生310人。
引进人才，拓宽了干部选用新机制 从吉林市聘请20名优秀青年企业家到乡镇街任副职领导，利用他们的优势，帮助乡镇抓好招商引资、项目建设、兴办公益事业，助推了新农村建设和县域经济发展。
