近年来，磐石市不断加快推进人才兴业战略工作，通过优化发展环境、实施全民创业、大力促进投资上项目、实施工业企业人才政府津贴制等措施，立足培养本地人才资源，大力强化柔性引才机制，以“项目＋人才”的引资与引智并重的工作模式，为加快县域经济发展提供了强大智力支持。

一是把项目作为联接人才和资本的最佳纽带，坚持招商引资与招才引智并重。几年来，磐石市始终将招商引资与招才引智工作同步谋划、同步实施，随着建龙钢铁、亚泰水泥、冀东水泥、娃哈哈、华岐制管等大型企业相继落户磐石，不仅为磐石带来了资本，也引进了一批高层次经营管理人才，这些人才对磐石经济快速发展起到了较大的促进作用。这些企业快速发展后，对高技能人才和专业技术人才的需求也大幅度增长，磐石市又及时整合教育资源，投资近5000万元新建了市职业教育培训中心，每年帮助这些企业培养和培训专业技能人才800余名，有效解决了企业对人才的需求。

二是优惠政策加人文关怀，营造尊才重才的社会氛围。首先是建立健全人才激励机制，重奖优秀人才。几年来，磐石市政府每年都拿出近百万元，奖励在磐石经济发展中发挥重要作用的各类人才。其次是实施了《磐石市对规模工业人才实行政府津贴的规定》。让所有在磐石市内规模工业企业工作、第一学历在本科以上的人才，都享受到了政府津贴。2005年以来,累计发放政府津贴80余万元。第三是实行重点人才一对一包服工作制度，明确部门和领导包服对象。磐石市委、市政府主要领导在每年春节期间，都要拜访企业高级管理人才及其家属，送去节日的问候，体现了对人才更加人性化的关怀。第四是制定了涉及住房、子女就学就业等不同方面的优惠政策，帮助解决各类人才和技术管理骨干生活中遇到的难题，市妇联每年都组织开展“鹊桥”联谊会，帮助企业人才解决婚嫁问题。

三是把服务作为留住人才的根本，打造优质的人才工作环境。几年来，磐石市在优化人才环境上，先后实行了涉企部门双评活动、实施重点企业挂牌保护、设立企业绿色通道等服务措施，既为企业提供了良好的发展环境，也为各类人才发挥作用打造了优质的工作环境。这些做法，对留住人才和促进人才都发挥了非常重要的作用。